Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?
Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда.
(Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.
Вопрос - должны ли платить в двойном размере?
Законно ли нас привлекают к работе?
Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?
Добрый день!
В Указе Президента данные дни определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. Следовательно, двойной оплате они не подлежат.
Рекомендации Минтруда РФ от 26.04.21, основываясь на п.2 Указа, ссылаются на то, что работодатели самостоятельно определяют кто из сотрудников будет работать, в т.ч. дистанционно.
Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
В 2020 году были случаи, когда за неисполнение Указа о нерабочих днях работодателя привлекали к ответственности по 5.27 КоАП РФ ( например, решение Новгородского областного суда от 17 декабря 2020 г. по делу N 7-274/2020)