Нарушили ли мы закон, когда выплатили сотрудникам ЗП в праздники?

Здравствуйте!

В данном случае Вы нарушили норму ст.136  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, которая указывает, что  при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» также согласуются с этой нормой закона

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Здравствуйте.

Если у Вас в трудовых договорах написано 

выплачиваем аванс и зп сотрудникам ежемесячно ( аванс 15-17 число (за отработанные 1-15), зп с 1-3 число (за отработанные 15-31)

Клиент

то вот это как раз первое нарушение. Дата выплаты заработной платы должна быть конкретной, а не в диапазоне дат.

Так как  1 мая 2021 года — нерабочий праздничный день, а 2 и 3 мая 2021 года — выходные дни, то это второе нарушение, на которое указал коллега (хотя сам он это нарушением не считает).

Ответственность с точки зрения трудового законодательства — по ст. 236 ТК РФ (выплатить работникам проценты за задержку) и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП

 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.