Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подскажите что может быть дальше и на законных основаниях ли все это произошло?

Здравствуйте я проносил с собой снюс для личного употребления(одну банку) через проходную охрана завода остановила и спросила что это я ответил как есть далее она составила протокол о нарушении вызвала полицию меня повезли сдать анализы я сдал все в порядке я трезвый и ни в каком опьянении не нахожусь снюс забрали на экспертизу жду ответ. Подскажите что может быть дальше и на законных основаниях ли все это произошло ? Я объяснил на проходной что это и зачем но меня ни кто не послушал забрали мою вещь которую я купил как так что будет дальше?

05 мая 2021, 17:52, иннокентий, г. Коркино

снюс

Владимир Бирюков

Адвокат, г. Балашиха

Здравствуйте, Иннокентий!

Любой человек (не только гражданин РФ) может обратиться в полицию, если считает, что совершается преступление. Полагаю, что сотрудники охраны посчитали, что Вы проносите с собой наркотические вещества, в связи с чем и вызвали полицию. Кроме того, у сотрудников охраны есть должностная инструкция, которая также обязывает их предпринимать определенные действия, при выявлении признаков совершения преступления.

В соответствии со ст.44 Федерального закона от 08.01.1998 №3 – ФЗ (ред. от 05.04.2016 г.) «О наркотических средствах и психотропных веществах» лицо,
в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача, либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, может быть направлено на медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование проводится по направлению органов
дознания, органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность,
следователя, судьи или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, в медицинских организациях, специально уполномоченных на то федеральными органами исполнительной власти в сфере здравоохранения или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерациив сфере здравоохранения.

Учитывая, что у Вас не выявлено никакого состояния опьянения и факта потребления наркотических веществ, то остается дождаться результатов экспертизы. Если в СНЮСе будет только табак, то проверку прекратят и для Вас не последует никаких неблагоприятных последствий.

Если Вам потребуются консультации по другим вопросам, анализ документов, рекомендации действий, составление документов (исковых заявлений, жалоб и пр.), напишите мне в чат. Мы обсудим ситуацию и возможные способы решения.

С уважением, Владимир.

05 мая 2021, 19:41

Похожие вопросы

1350 ₽

Военное право

В 2010году я вышел на пенсию от МВД, в 2022году был мобилизован и отпуск мне предоставляют всего 30 суток, не учитывают выслугу лет, а, с учетом выслуги он должен быть 50 суток или я не прав?

Здравствуйте. В 2010году я вышел на пенсию от МВД, в 2022году был мобилизован и отпуск мне предоставляют всего 30 суток , не учитывают выслугу лет, а , с учетом выслуги он должен быть 50 суток или я не прав? С этого года вторую половину отпуска отправляют с пвд за свой счет и не включают дорогу добраться до места отпуска. Пишу в рапорте , чтобы отправили до ппд а от туда в отпуск, мне отказывают. Правомерно прям с командировки отправлять, с СВО.

30 ноября, 15:54, вопрос №4776634, Василий, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Мой бывший муж погиб на СВО, я законный представитель его дочери, на момент смерти он ни где не был прописан и зарегистрирован, сможет ли его дочь получить региональную выплату?

Мой бывший муж погиб на СВО, я законный представитель его дочери,на момент смерти он ни где не был прописан и зарегистрирован, сможет ли его дочь получить региональную выплату?

28 ноября, 19:32, вопрос №4775112, Оксана, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Должен ли учитель заплатить за все это?

Здравствуйте произошла история такая себе. Когда мои одноклассники разбросали немнного альбомы в конце класса то когда учительница заметил это то она взяла все альбомы в пакет, порвала, выкинула и ей было абсолютно все равно на это (там было около 50 так как не только наши были) .Должен ли учитель заплатить за все это?

28 ноября, 10:33, вопрос №4774339, Мария, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября, 10:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ