Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько часов в табеле нужно ставить при работе два через два с 08.00 до 20.00? 11 или 12, и нужен ли перерыв на обед, если нет то каким образом оформить питание на месте?
сколько часов в табеле нужно ставить при работе два через два с 08.00 до 20.00? 11 или 12, и нужен ли перерыв на обед, если нет то каким образом оформить питание на месте? сотрудники приходят за 20 минут до смены, что написано в должностной инструкции , для того чтобы подготовить торговый зал к 8.00, это время тоже надо оплачивать?
продавец с 8.00 до 20.00
Здравствуйте!
По обеденному перерыву 2 случая:
1. В силу ст. 108 Трудового кодекса РФ обеденный перерыв может не предоставляться, если смена не превышает 4 часов, что к Вам не относится. Следовательно, обеденный перерыв должен быть установлен не менее 30 мин и не более 2 часов. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.
В таком случае в табеле Вы должны ставить часы без обеда. Например, если обед 1 час, то в табеле ставится 11 часов.
2 случай:
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
На работах, где по условиям производства (работы)предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если у Вас будет организовано питание на месте по указанным выше условиям, то это время является рабочим и не исключается как в первом случае и подлежит оплате. Не забывайте, что оно должно включаться в норму часов, а не увеличивать ее.
По общему правилу в рабочее время включается все то время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором. Если указано, что начало с 8.00, то с этого момента смена и начинается, в том числе и время на подготовку торгового зала.
Дополню информацию по поводу подготовки рабочего места:
Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате. (онлайн портал Роструда)
Уважаемая Оксана Игоревна!
Ваш режим работы, в первую очередь, нарушает трудовое законодательство в части продолжительности рабочего времени, который, в соответствии со ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Далее. Время обеденного перерыва регламентируется ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В соответствии с СП 44.13330.2011 Свод правил. Административные и бытовые здания предусмотрена организация комнаты приема пищи
Согласно СНиП 2.09.04-87 и ее актуализированной редакции СП 44.13330.2011, при отсутствии на предприятии столовой, если в течение одной смены в организации одновременно находится более 10 человек, работодатель должен оборудовать специальную комнату, в которой сотрудники смогут обедать. При численности менее 10 человек, можно установить отдельно стоящий обеденный стол в помещении, где не запрещено принимать пищу. К примеру, в гардеробной или иной комнате. Площадь такой обеденной зоны должна быть не менее 6 кв. м.
Число посадочных мест в обеденной комнате определяется из расчета 1 место на 4 человека, находящихся в данное время на работе. Площадь комнаты рассчитывается исходя из 1 кв. м. на 1 человека.
Общая площадь помещения должна составлять не менее 12 кв
В комнате должны быть установлены столы, навесные полки для чистой посуды, холодильник, плита, мойка и электрочайник. Также в ней предусматривается система вентиляции и кондиционирования.
Здравствуйте Оксана Игоревна.
Во-первых следует уточнить, по условиям трудовых договоров с работниками, закреплен в сменный режим работы или нет, так как трудовые правоотношения возникают и регулируются условиями именно трудового договора заключенного с работником.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;
Во-вторых, график смен утверждается и доводится до сведения работников за месяц до его введения, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа, согласно которым:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Т.е. выносится приказ как локальный нормативный акт, которым утверждается график смен, с приказом работников знакомят, как с локальным нормативным актом работодателя связанным непосредственно с трудовой деятельностью работников, персонально под роспись, это требование положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, согласно которым:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
с графиком смен знакомить работников — необязательно под роспись, но и не запрещено.
Также сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также дополнительные разъяснения размещены здесь:https://www.garant.ru/news/144...
Что касается перерывов, то порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания -http://www.consultant.ru/docum...
В течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью максимум два часа и не меньше 30 минут, при этом он в рабочее время не включается. Его можно не предоставлять в случаях когда продолжительность смены не более 4 часов, но это следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
В общем, время перерыва его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо условиями трудового договора по соглашению с работником.
Также могут быть такие работы где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и здесь в таком случае работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи, но уже в рабочее время, при этом работодатель обязан определить перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи, закрепив необходимые положения и порядок тоже правилами внутреннего трудового распорядка.
сколько часов в табеле нужно ставить при работе два через два с 08.00 до 20.00? 11 или 12, и нужен ли перерыв на обед, если нет то каким образом оформить питание на месте?
Выше привел положения и разъяснения относительно перерыва для отдыха и питания, предоставлять его в любом случае обязательно, вопрос как Вы это будете оформлять. либо как отдельный перерыв и нерабочее время, либо предоставлять его в рабочее время определив это правилами и утвердив перечень такой работы и места для перерыва, все выше указано.
Что касается междусменного отдыха.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
Это тот же самый перерыв, а также отдых между сменами, в Вашем случае это два дня работы и междусменный отдыха тоже два дня.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в том числе с учетом обеденного перерыва, определена не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день.
Т.е. если работник работал 12 часов, ему обязаны предоставить время междусменного отдыха не менее 24 часа в которые включается и перерыв на обед. Но когда работник работает два дня подряд 12 часов в смену, работа в первый и во второй дни у него начинается в одинаковое время, минимум 24 часа для отдыха с учетом перерыва не выходит, а значит тем самым нарушено его право ежедневный междусменный отдых, в этом вся суть.
Подытожим:
— время для отдыха и приема пищи должно быть обязательно не менее 30 минут или не более 2 часов, перерыв может быть отдельным нерабочим временем и тогда он не включается в рабочее время, либо предоставляться в рабочее время по той работе которая включена в соответствующий перечень работ утвержденный работодателем, все также закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора заключенного с работником;
- еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, который рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, в него Вы укладываетесь предоставляя два дня отдыха работникам;
— продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день. т.е. при смене 12 часов не менее 24 часов в них засчитывается время перерыва если оно установлено как отдельное нерабочее время, и здесь в случае если Вы установите 12 часов и два дня подряд работа будет начинаться в одно и тоже время, Вы не вложитесь в минимум определенный для ежедневного междусменного отдыха.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:
https://www.garant.ru/news/144...
https://www.garant.ru/news/105...
https://www.garant.ru/news/112...
сотрудники приходят за 20 минут до смены, что написано в должностной инструкции, для того чтобы подготовить торговый зал к 8.00, это время тоже надо оплачивать? продавец с 8.00 до 20.00
Рабочее время и его начало, а также время отдыха работника, должны быть определены условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха работник использует по своему усмотрению:
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Рабочее же время это:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности...
Это время в рабочее не входит так как является их временем отдыха, и они не обязаны по закону приходить за 20 минут и выполнять работу.
При ее выполнении, это является временем за пределами установленного им рабочего времени, по закону в таком случае это сверхурочная работа, и по закону она включается в рабочее время в качестве сверхурочной работы, и подлежит оно оплате как сверхурочная работа. Помимо этого, ее выполнение работником допускается только с его согласия. Естественно выполнение такой работы нужно фиксировать приказом с которым работника знакомят под роспись и брать с работников письменное согласие, отражать все в табеле и по сути сдвигать смену и ее начало, а это в свою очередь может повлиять на соответствие времени смены времени перерыва. еженедельного и междусменного отдыха, в части их соответствия требованиям законодательства РФ, учитывайте это.
Я конечно понимаю, что здесь существует устная неофициальная договоренность между Вами и работниками, но если исходить из требований закона все выглядит именно так как я указал выше, и должно быть оформлено по закону именно так.
Порядок касающийся сверхурочной работы, регулируется положениями статей:
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Оксана Игоревна, просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.
Это не так.
Подготовка происходит во внерабочее время ДО 8.00, в вопросе это ясно указано, т.е. в нерабочее время, во время отдыха работников. Выше я привел соответствующие разъяснения по этому поводу.
Это не так.
При чем здесь вообще эти СП и СНиП, в вопросе речь совсем о другом, а не о санитарных условиях приема пищи.
Более того, здесь нарушается время междусменного отдыха, а не продолжительность рабочей смены, она может быть и 12 часов и это не запрещено, главное чтобы продолжительность междусменного отдыха была не менее двойной продолжительности этого рабочего времени.