Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли мне оплатить переработки, даже если это не записано в трудовом договоре?
Здравствуйте. Ситуация такая: на работе мне запретили включать сплит- системы, мотивируя это тем, что в магазине перерасход электроэнергии. Я тут же написала заявление по собственному желанию и сразу ушла. Администрация магазина заявление не приняла, сказав, что оно написано не по форме. В тот же день мне открыли больничный. Трудового договора на руках у меня нет, хотя оформление официальное. В принципе, зарплату и аванс мне перечисляли на карту, можно восстановить откуда она пришла. Теперь от меня требуют, чтобы я приехала 11 мая и написала заявление по форме. Это, конечно, не проблема, но я опасаюсь, что меня заставят отрабатывать 2 недели, отсчитывая с 11 мая. Как законно избежать обработки? Можно ли мотивировать тем, что работодатель запретил мне включать сплит-системы? Обязаны ли мне оплатить больничный, даже если меня отпустят без отработки? Рабочий день у нас продолжался 15 с половиной часов с графиком 2 дня через 2. Обязаны ли мне оплатить переработки, даже если это не записано в трудовом договоре? Обязаны ли мне оплатить праздничный день в двойном размере, у меня одна смена попадала на 8 марта?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию в действующем законодательстве не существует.
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы нуждаетесь в дополнительной консультации и/или иных услугах, они могут быть оказаны Вам на платной основе. Для этого напишите мне в личный чат.
С уважением, Александр Кремнёв.
Да. Больничный лист подлежит оплате в течение полугода. После увольнения работодателем оплачивается период нетрудоспособности до 30 дней.
Да. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно