Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если по краю "Радоница" выходной день
Добрый день! Подскажите пожалуйста если по краю 11.05.2021г. "Радоница" объявлена выходным днем, как быть при начислении заработной платы, перечислении НДФЛ и отпуску? К примеру если по России в мае этого года 19 рабочих дней по производственному календарю, а если в крае "Радоница" выходной день, то получается 18 рабочих дней по производственному календарю, т.е. если работник отработал не полностью май, к примеру 10 дней отработал, остальные на больничном, как рассчитать его заработную плату, оклад разделить на 19 (или на 18?) и умножить на 10 (количество отработанных дней)? Потом получается еще такая ситуация, если заработная плата выдавалась 07.05.2021, НДФЛ по ней должен был быть перечислить 11.05.2021г. по идее, но если этот день "Радоница" и организация не работает, то не будет ли нарушением оплата НДФЛ 12.05.2021г.? И еще важный вопрос, если этот день попадает в отпуск работника, включставроается ли этот день в дни отпуска, или он отдельным праздничным выходным днем стоит?
Здравствуйте!
как рассчитать его заработную плату, оклад разделить на 19 (или на 18?) и умножить на 10 (количество отработанных дней)?
Если оклад, то да — 18.
Потом получается еще такая ситуация, если заработная плата выдавалась 07.05.2021, НДФЛ по ней должен был быть перечислить 11.05.2021г. по идее, но если этот день «Радоница» и организация не работает, то не будет ли нарушением оплата НДФЛ 12.05.2021г.?
Согласно ч.6 ст.226 Налогового кодекса РФ Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
Так что тут надо смотреть позицию налогового органа края. Если они сами работают с учетом краевого законодательства (что скорее всего и есть), то все будет нормально.
И еще важный вопрос, если этот день попадает в отпуск работника, включставроается ли этот день в дни отпуска, или он отдельным праздничным выходным днем стоит?
Согласно ч.1 ст.120 Трудового кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Насчет НФДЛ хочу дополнить. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).