Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совмещению
Добрый день. Работаю на основной работе в сельской местности. Согласно трудовому кодексу (ст. 263.1) работаю 36 часов в неделю (по доп соглашению к трудовому договору установлен неполный рабочий день с 08.00 по 16.12). Но по факту работаю 40 часов в неделю, и имею право отпроситься по необходимости (в счет "сельских часов"). На данный момент мне предлагают устроится на другое предприятие по совместительству. И вот на основной работе говорят, если ты устраиваешься на другую работу, то о "сельских часах" можешь забыть. Верно ли это? Ведь доп работу я буду выполнять не во время основной, тем более два разных предприятия...
Здравствуйте, Мирослава.
Согласно ст. 282 ТК РФ:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 263.1 ТК РФ
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответственно, предоставление Вам сокращенной рабочей недели никак не взаимосвязано с Вашей работой по совместительству. Более того, односторонний выход работодателя из заключенного с Вами дополнительного соглашения о часах работы по сокращенной рабочей неделе, в связи с Вашим устройством на работу по совместительству, будет незаконным.