Имеет ли он право заставлять меня работать полный день?

Здравствуйте, уважаемая Виктория! 

Все зависит от совокупности факторов. 

В соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим неполного рабочего времени при данных обстоятельствах может действовать только до истечения таких обстоятельств. 

При этом, без учета вышеописанных обстоятельств, по договоренности с работодателем, работник также может попросить установления режима неполного рабочего времени, однако в данном случае работодатель может как согласиться, так и отказать. 

Помимо этого, соглашение об установлении неполного рабочего времени может заключаться как на определенный, так и на неопределенный сроки.

Таким образом, необходимо учесть дополнительные условия Вашего соглашения с работодателем в данной ситуации, так как действия Вашего работодателя вполне могут быть правомерными. 

Вы можете обратиться ко мне лично, перейдя на мой профиль на сайте и нажав на кнопку «Общаться в чате», если у Вас остались какие-либо вопросы.

Здравствуйте, на сколько я поняла, вы работали на неполной ставке в связи с нахождение отпуска по уходу за ребёнком… Т. Е временно… Если вы планируете не продлевать отпуск до 3-х лет, то выходите на полную ставку, либо по согласованию с работодателем можете продолжать работать не полный рабочий день. 

С уважением! 

Надеюсь ответ полезен!