Неполный рабочий день

Как оформить трудовые отношения с сотрудником, вышедшим из декрета, если он: оформлен в штат компании (ООО). Ушел в декрет, за время декрета переехал на постоянное место жительство в страну ЕС (Нидерланды). Может работать только дистанционно неполный рабочий день.

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

Доброго времени суток! Требуется Ваша помощь! Ситуация такая: Наша семья является многодетной, все дети несовершеннолетние. Мы с женой имеем кредиты которые оплачивались своевременно пока жена не пошла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, потом по кредитам пошли просрочки, ФССП наложили арест на счета и имущество(автомобиль который находиться в залоге у банка и долю жены в родительской квартире),все залоговое имущество у жены, у меня только ипотека которая оплачивается в срок и без просрочек. Мы обратились в банк за кредитными каникулами, но банк отписал тем что у Вас арестованы счета и вы не сможете платить, Жена вышла с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день чтоб как то оплачивать кредиты, но Судебные приставы подали на работу мне и жене о взыскании с заработной платы 50% в счет погашения кредитов. Жена подала прошение о снижении процентов по взысканию на 15% ,сегодня ездили к приставам чтобы взять копию решения но ей сказали что пристав в отпуске когда выйдет не знают и все документы находятся у нее?), в общем ничего нам не дали, а сказали что готовьтесь на следующей неделе приедут на адрес чтобы изымать имущество которое находиться в квартире. Имеют ли они на это право, если собственником являюсь я а супруга созаемщик? Я собираюсь подавать на банкротство т.к у меня нет по факту никакого имущества кроме ипотеки которая находится у банка и является единственным жильем. Как в общем нам поступить с долей и автомобилем?

Добрый день. Есть несколько ситуации на которые хотелось бы получить ответ. 1. Я работаю на 1,5 ставки из которых 0.5 это внутреннее совместительство. 0,5 ставки я делю с другом сотрудником в определенной смене. Но до не давнего времени руководитель поставил меня в другую смену. Объяснив что работа на 0.5 в определенной смен это условно. Но последний год такого условно не было. На сколько это правомерно. 2. Работая на 1.5 ставки мой график состоит из ночной смены 16 часов ( с 18.00-до 10 утра следующего дня) и 12 часов . Мне в графике ставят 12 часовую после ночной 16 часовой. Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно? И некоторое количество сотрудников работаю по графику 12/16 , а мне уперто ставят 16/12. Объясняя что у других это производственная необходимость. 3. Жена работает неполный рабочий день. ( причина ребенку нет 1.,5 лет) Руководитель не ставит график по желанию жены в определенные дни. Хотя заявление на неполный рабочий день у жены написан. Что делать ?

В 2025 году был открыт больничный лист по беременности и родам. В расчетном периоде (2023 г. и 2024 г.) находилась в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работала совместителем неполный рабочий день. Заработок в этот период составил - 381 329.07 рублей. Пособие получила минимальное - 103 285 рублей. Верно ли было рассчитано пособие, учитывая, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени включается в средний заработок для расчета пособия?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1,8,, просят выйти на 0,5 ставки, если я соглашусь то остальные 0,5 ставки уже не смогу вернуть? Сейчас на 0,5 моих другого приняли. Как мне потом вернуть целую ставку. И ещё, хотела взять накопленные дни отпуска перед выходом с полной ставки. Как правильно оформить выход на работу, отпуск и перевод на неполный рабочий день, с возможностью вернуть ставку

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день. Стою в графике отпуска на январь, с ним я. Не ознакамливалась, сейчас требуют рапорт на отпуск, но чтобы отправить меня в отпуск требуется мне выйти на 1 полный рабочий день и этим же днем уйти в отпуск. Вопрос только в том, что выйдя на полный день, я потеряю декретные на весь отпуск, а мне этого делать не хочется. Как поступить? Говорят если я не кйду в отпуск добровольно, то отправят принудительно

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день. Стою в графике отпуска на январь, с ним я. Не ознакамливалась, сейчас требуют рапорт на отпуск, но чтобы отправить меня в отпуск требуется мне выйти на 1 полный рабочий день и этим же днем уйти в отпуск. Вопрос только в том, что выйдя на полный день, я потеряю декретные на весь отпуск, а мне этого делать не хочется. Как поступить? Говорят если я не кйду в отпуск добровольно, то отправят принудительно

Здравствуйте, не знаю по адресу или нет, но если все же вы можете помочь, буду ждать ответ. Подскажите, если сотрудник самозанятый как мне с ним заключить ГПХ? , или в этом нет смысла? Ситуация такая, у меня пвз, хочу взять человека на работу, будет работать полный/неполный рабочий день, как лучше это сделать?

Нужно ли подать уведомление о приеме на работу иностранца? *С гражданкой КНР заключен трудовой договор уборщица — на неполный рабочий день с 9.10.25 *к работе она так и не приступила по личным заморочкам *в Трудовом Договоре есть пункт, что он вступает в силу со дня его заключения, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя *Предполагалось, что она начнет работать в этот же день — отправили в СФР прием на работу — отпросилась на 1 день — написала заявление... не пришла...и через 3 дня, вызвали — увольнять? говорит нет, буду работать, не увольняйте *в МВД уведомление не подано, т.к. на адресе организации ее нет, и работать не начала *далее данная гражданка КНР идет сама в МВД и показывает им наш заключенный договор!, что она якобы работает, принесла им отчитаться))) *в МВД составили протокол с ней, о том: когда заключала ТД, работает сейчас или нет, т.к. организация уведомление не подала ВОПРОС: нам сейчас будет штраф еще за нее? может ее тогда из СФР уволить за прогулы? Договор не рабочий, деньги ей не начисляются, как лучше сделать, чтобы на штраф не нарваться?

Пособия по беременности и родам пришло ниже минимального установленного размера. В СФР объяснили, что из-за работы в неполный рабочий день МРОТ мне разделили на два, сказали что по ФЗ 255 так и должно быть. Однако, в законах и в решениях суда везде написано, что выплата ни в каких случаях не может быть ниже минимального размера. И даже если заработок ниже МРОТ, он будет считаться равным ему. Нашла решения суда, где признали что СФР в данном случае не прав. Куда обращаться?