Неполный рабочий день

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У меня с работодателем возникли разногласия по поводу продолжительности рабочего дня. В эту организацию я устроилась на должность уборщицы производственного помещения с графиком 5/2 и рабочим временем с 9 до 4. Но после месяца работы на этой должности начальник производства попросил меня перейти на другую специальность с продолжительностью рабочего дня с 8 до 5. Я согласилась, но на деле у меня не получается столько времени уделять работе и я так же работаю с 9 до 4. Официально меня ещё не перевели на новую должность. Есть ли у меня право просить оформить рабочий день с 9 до 4 на новой должности и какова вероятность того, что руководство поймёт и разрешит? Ведь изначально я устроилась на работу уборщицы из-за того что мне нужен был именно неполный рабочий день.

Здравствуйте. В праве ли работодатель отказать в неполном рабочем дне или работе на дому (ст. 256 ТК), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Работаю специалистом в банке (не клиентская работа). Работодателю было предложено 3 варианта, но на все из них поступил отказ: 1. Неполный рабочий день на территории работодателя. С 9 до 16 ч. 2. Работа на дому с использованием сети интернет и компьютера. 3. Дистанционная работа при неполном рабочем дне, с использованием сети интернет и компьютера. Удалённый режим работы успешно использовался в пандемию 2020 года, все доступы и программы дома установлены.

Я многодетная мама, детям 3, 5 и 11 лет. Папа работающий. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день или неделю? Моя должность — специалист по обучению. В компании сказали, что только при согласиии руководителя, но он не согласен.

Добрый день, через несколько месяцев мне уходить на больничный по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Попросила работодателя в устной форме позволить мне работать на дому на время отпуска по уходу за ребенком, но получила категорический отказ. В интернете информация по этой ситуации разная. Подскажите, имеют ли я права просить перевода на надомную работу на время отпуска или нет? Имеет ли право работодатель отказать? Какими нормативными актами это закреплено? И имею ли я права выйти из отпуска по уходу на работу на неполный рабочий день? Имеет ли право работодатель отказать? Также необходимы нормативно-правовые акты. Как теперь вести себя с работодателем?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Планирую находится в нем до исполнения ребенку 3х лет. Могу ли я во время вторых 1,5 лет выйти на работу на неполный рабочий день. Работаю в школе учителем

Добрый вечер! Официально работаю у двух работодателей. В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы, на втором рабочем месте работаю полный рабочий день (дистанционно). На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу выйти работать на неполный рабочий день по основному месту работы (дистанционно), и продолжать работать на второй работе (дистанционно). Это возможно? Нет ли нарушения законодательства? У ФСС не будет ли ко мне претензий?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (сейчас ребенку 2 года). официально трудоустроена на основной работе, пособий и выплат не получаю. сейчас хочу устроиться на подработку, на неполный рабочий день , в договоре все будет прописано. Вопрос - надо ли мне уведомлять основного работодателя о том, что я работаю официально неполный рабочий день в другой организации?

В добровольно- принудительном порядке медицинских работников организации попросили написать заявление о переводе на неполный рабочий день (0.5 СТАВКИ) И 0.5 СТАВКИ СОВМЕЩЕНИЕ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ и в той же должности.Правомочно ли это?Как перейти вновь на ставку?

Добрый день! Ситуация следующая: получала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от соц.защиты. Устроилась на работу на неполный рабочий день с сохранением пособий только уже от фонда социального страхования. Через три месяца уволилась, но в связи с пандемией, как я думала пособия от фонда социального страхования сохранились, но по прошествии 6 месяцев оказалось, что бухгалтер просто не передал сведения об увольнении. Могут ли с меня взыскать денежные средства? Что делать? Работодатель звонит и говорит, что им пришло письмо о том, что они должны выплатить эти деньги, а он их требует с меня. Могут ли через ссуд взыскать с меня? Это же не моя ошибка.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я получала пособия до 1.5 лет от соц. Защиты так как не где не работала, но когда ребенку исполнилось 7 месяца нашла подработку и устроилась на неполный рабочий день. На тот момент незнала что нужно было сообшить об этом соц. Защите да и никто не предупреждал . И получала пособие. Сейсас спустя 9 месяцев мне позвонили и сказали что я обязана вернуть деньги за все месяцы что получала пособия. А это не маленькая сумма подскажите что делать в такой ситуации?

Петрова работала в банке и училась на вечернем отделении университета. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. 1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу? 2. Изменится ли ответ, если просьба Петровой будет обусловлена необходимостью ухода за больной сестрой, проживающей с ней в одной квартире? 3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? Задача 2 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем? Задача 3 Приказом руководства по согласованию с профсоюзом водители автобусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась с просьбой опротестовать этот приказ. 1. Куда они могут обратиться, чтобы опротестовать этот приказ? 2. Обоснованы ли требования работников? 3. Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы условия его введения? На основании чего? Задача 4 Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников: -машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах; - секретарь-референт с ребенком шести лет; - врач-отоларинголог; - юрист на государственной службе; - вахтер, являющийся инвалидом III группы; - водитель трамвая; - курьер 16 лет.