Здравствуйте,
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ вы вправе подать работодателю заявление на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Т.к. перевод на работу на дому предусматривает изменение трудового договора, а Трудовой кодекс не обязывает работодателя изыскивать возможность работы на дому, ваша работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком оговаривается соглашением сторон (ст. 72 Трудового кодекса). Обязать работодателя принять данное заявление и предоставить вам надомную работу вы не можете. Определение надомной работы приведено в ст. 310 Трудового кодекса.
Для неполного рабочего времени — обратная ситуация, статья 93 Трудового кодекса обязывает работодателя установить вам неполный рабочий день по вашему заявлению.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В общении с работодателем старайтесь все фиксировать на случай спора: все свои заявления подавайте в письменном виде под подпись секретаря, отдела кадров, либо почтой с описью вложения.
Попробуйте еще раз обсудить возможность работы на дому со своим непосредственным руководителем, аргументированно обозначьте, что работодатель не потеряет в эффективности вашего труда (например, у вас есть бабушки, иные родственники, готовые вам помогать с воспитанием ребенка, вы собираетесь нанять няню и т.д.)
