Неполный рабочий день

Я действующий сотрудник МВД, до недавнего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 10 месяцев), вышла из отпуска для перевода на другую должность на неполный рабочий день, приказ о назначении на другую должность есть. Могу ли я одним днем уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5? Или же необходимо подавать рапорт за месяц до даты ухода (семейные обстоятельства поменялись и сидеть с ребенком некому)

Здравствуйте! Мне назначали Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. С отцом ребенка мы не в браке и его доход не учитывали. Сейчас я официально вышла на работу. Ребенку 2 года и отец ребенка хочет оформить на себя отпуск по уходу до трех лет и заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Отменят ли мне эти выплаты? Или я сама должна обращаться в СФР?

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Здравствуйте. В данный момент не работаю, но получаю пособие по уходу за ребенком на инвалидности. Хочу устроиться на подработку на склад WB, но там оформление по договору ГПХ. Подскажите пожалуйста возможно ли оформить договор ГПХ на неполный рабочий день, чтобы не потерять пособие? И как это правильно оформить. Благодарим за ответ.

Добрый день Проходила стажировку в салоне мужских стрижек Изначально было условие, что я должна пройти 5 стажировочных дней и за этот период они поймут подхожу я им или нет (обсуждалось, что стажировка будет длится как неполный рабочий день, также стажировочные дни оплачивались бы спустя 1,5 месяца, если я останусь с ними работать) я согласилась на эти условия, только на 5 стажировочных и далее оплачиваемые. При этом я отстажировалась 5 дней, как было обговорено, затем вышла на 6 смену, уже как сотрудник, которого приняли, в итоге 6 день тоже поставили как стажировочный(неоплачиваемый) 2 смены стажировки я отработала по 13 часов. 3 смены стажировки я отработала до 10 часов. 1 (крайнюю) смену, в которую я вышла как сотрудник я отработала 13 часов В совокупности получается, что отработано 5 стажировочных дней с переработкой по часам и 1 полноценный рабочий день(оплачиваемый) Никаких договоров подписано не было, изначально было сказано, что работа официальная по тк, затем в процессе стажировки сказали, что все работают без договора Хотелось бы узнать, как действовать в данной ситуации?

Добрый день! Я ИП на НПД и работаю в организации на неполном рабочем дне. Пытаюсь оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Мне отказывают, основываясь на том, что ИП не имеет право на получение пособий. Но ни в одном законе нет формулировки, что ИП не может получать эти выплаты. Единственный нюанс это отчисление страховых взносов. Именно на этом может основываться отказ. А так как я не являюсь плательщиком этих взносов соответственно и выплаты я имею право получать, как сотрудник организации работающий неполный рабочий день. В чем я не прав?

Здравствуйте, я беременна 3 ребенком. У меня были 2 угрозы выкидыша и я в высоком риске по невынашиваемости , и два кесарево. 2 ребенку исполнилось 3 года и совсем забыла с этими больницами что надо выходить на работу. Больничный с ЖК дать не могут. Работодатель говорит уволиться. Дети еще в сад не ходят. Неполный рабочий день тоже не смогут сделать. Я фармацевт работа по12 часов на ногах. Работать естественно не смогу по причине здоровья. Не знаю что делать

Добрый день, хочу трудоустроить на работу несовершеннолетнего сотрудника. 16 лет, обучается, первая работа. Устраивать буду на неполный рабочий день, дистант Как правильно составить трудовой договор? У меня ИП, но я работаю без печатей, могу ли я все документы вести в электронной форме с подписями КЭП с моей стороны и НЭП со стороны работника? Либо стоит выпустить печать и все документы хранить в печатной форме? Какие обязательные документы необходимо вести и подписать сотружнику? Читала, что следующие документы не обязательны (правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда, приказ о приеме на работу, карточка сотрудника по форме Т-2,) нкжны ли они сейчас? обязаьнльно ли хранить печатные копии?

Судом установлен размер алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в твердой сумме в размере 1,5 прожиточного минимума, т.к на момент решения у отца плательщика алиментов был нерегулярный доход и имелось ИП, по которому общий годовой доход был ок. 1,3 млн. На текущий момент плательщик алиментов подал иск в суд на их снижение в порядке ст.119, мотивируя это тем, что его материальное положение ухудшилось т.к он закрыл ИП из-за полученной травмы (перелом, который не привел к установлению инвалидности) и устроился официально на работу на неполный рабочий день с заниженной ставкой. Хотя по данным сайтов работодателей средняя ЗП по его профессии в раза 3,5 выше представленной им в трудовом договоре. Также за последние 2 года, как было установлено судом, Истец приобрела зем.участок (до закрытия им ИП)- данные об этом он в суд не предоставил и установили из выписки ЕГРН, а также получил компенсацию за раздел совместно нажитого имущества порядка 2млн. + небольшую сумму порядка 100 тыс за пользование чужими Ден.средствами в порядке ст.395 с данной компенсации. Основной упор в своем иске Истец делает не только на снижение его месячного дохода, но в основном на изменение расходов на ребенка в связи с достижением им школьного возраста. Так, по мнению Истца часть расходов может быть снижена: платные мед.услуги, которые получал ребенок могут быть заменены на услуги по ОМС и не обязательно посещать платных врачей, доп.кружки и секции также могут быть заменены на бесплатные школьные (хотя в школьном учреждении не представлено аналогов, нет бассейна который посещает ребенок и нет танцевальной секции), как и частный логопед может быть заменен бесплатным школьным. Т.е. фактически Истец пытается изменить размер ранее установленных алиментов за счет сокращения статей расходов (чеки на все указанные мероприятия ответчиком в суд предоставлены) и изменения привычного образа жизни ребенка. Но в самом решении по алиментам ведь не указано куда должны тратиться деньги, на какие именно статьи, главное, что на ребенка…. Обязательно ли Ответчику снова мотивировать необходимость данных трат? Т.к в течение года статьи расходов могут взаимозамещать друг друга: одни секции меняются на другие и пр. И может ли быть такая позиция Истца выигрышной, если снижение его дохода обусловлено лишь тем, что он не желает трудоустроиться на полный рабочий день или искать более «прибыльную» работу. Очевидно, что трудовой договор лишь, мягко говоря, формальный и у истца имеется неофициальный доход, который он не афиширует. Каковы перспективы данного Иска?

Работаю в IT-компании программистом неполный рабочий день (20 часов в неделю). Устроен по ТК РФ. Руководство пришло с мнением, что я не дорабатываю на свою зарплату и решило, что меня нужно перевести на договор самозанятого. Сообщили об этом за 12 дней до фактического перехода. Интересует как грамотно поступить в этой ситуации, чтобы они заплатили компенсацию и всевозможные выплаты, которые должны по закону. Требуется консультация опытного юриста и общение с руководством онлайн вместе со мной.