Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Заставляют писать заявление на расчёт одним числом, а на приём другим
Подскажите пожалуйста, нахожусь на больничном. На предприятии реорганизация объединяют с другим предприятием. Заставляют писать заявление на расчёт одним числом, а на приём другим. Что делать?
При реорганизации в случае присоединения Вас не должны увольнять, Вы продолжаете работать, а реорганизованная организация становиться правопреемником, к которому переходят все права и обязанности Вашего прежнего работодателя. В трудовую книжку вносится запись о реорганизации организации — работодателя.
Если примите решение продолжить работу, то никаких заявлений писать не нужно, тем более об увольнении. При реорганизации или смене собственника организации уволить могут только руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?
, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я работаю в продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение 1 июня без инвентаризации. Две недели отработки.Почти отработала и сейчас администратор требует переписать заявление на более позднее число что бы я ушла с ревизией, которая будет 17 числа. Правомерно ли такое решение? И как поступить?
, вопрос №4978858, Евгения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет права МУП надежда заставлять писать расписку дочери под влиянием что отрежим воду холодную в частном доме есть постановление приставов на 45000 а расписка на141 мне дают детализацию долга
, вопрос №4978431, Елена Геннадьевна киндюк, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я планирую поездку в Испанию. Я гражданин Российской Федерации и так же имею гражданство Украины. Визы в загранпаспорте Рф нет , но украинский Загран паспорт биометрический и дает право въезда в Испанию без визы. Перелет в Испанию планирую через Турцию.Где и кому показывать какой Загран паспорт? Можно ли купить прямой билет с рф до Барселоны только по одному паспорту или нужно покупать два разных билета один в рф до турции по паспорту рф другой с турции до Испании по паспорту украинскому? Какие паспорта показывать пограничникам какие при регистрации? Если я въезжаю в турциию как гражданин рф а выезжаю как гражданин Украины не будет ли вопросов? Также в паспортах написания имя и фамилии отличается из за транскрипции. Не будет ли вопросов что паспорт куплен на один паспорт а при вылете показываю другой?
, вопрос №4977412, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, почему с меня берут оплату в размере 1200 руб за повторный приём к врачу в Московской области, говорят что мой мед полис с другого региона, а не Московский. По закону ли это?
, вопрос №4976343, Виль, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При реорганизации в случае присоединения Вас не должны увольнять, Вы продолжаете работать, а реорганизованная организация становиться правопреемником, к которому переходят все права и обязанности Вашего прежнего работодателя. В трудовую книжку вносится запись о реорганизации организации — работодателя.
Если примите решение продолжить работу, то никаких заявлений писать не нужно, тем более об увольнении. При реорганизации или смене собственника организации уволить могут только руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.