Каков минимальный объем совместительства для сохранения медцинского стажа?

Добрый день.

но хотел бы сохранить стаж.

Никита

Для какой цели?

Непрерывный медицинский стаж учитывается  при назначении соответствующих надбавок и при прохождении повышения квалификации или предоставления отпусков и может касаться отдельных категорий медицинских работников.

Так, например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н в частности, предусматривает выплаты за стаж непрерывной работы, порядок подсчета которого, определен в приложении № 5 к данному приказу - https://legalacts.ru/doc/prika...

Однако порядок подсчета поставлен в зависимость от занимаемой работником должности в учреждении здравоохранения и выполняемой им работы. 

Какие документы мне нужно будет предоставить при последующем трудоустройстве для начисления надбавки за медицинский стаж, в случае работы на медицинской должности по договору?

Никита

Если речь идет именно о надбавки, то учтите следующее:

2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Таким образом, поступление на работу в организацию не отнесенную к учреждениям здравоохранения прерывает исчисление непрерывного медицинского стажа для целей получения надбавки. 

При этом не имеет значения в течение какого времени Вы проработаете в данной организации — перерыв течения стажа поставлен в зависимость от самого факта осуществления трудовой деятельности в такого рода организациях.

2. Продолжит ли начисляться стаж при устройстве на медицинскую должность по совместительству?

Никита

В этом случае, да. Стаж продолжает исчисляться и у Вас имеется право на получение надбавки.

По смыслу названного приказа

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Но в этом случае, речь идет о замещении штатной должности медицинского персонала на условиях совместительства.

Поскольку

2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров,в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

Здравствуйте Никита.

1. Какой перерыв в медицинской деятельности возможен, чтобы стаж не сгорел? 

Стаж «сгореть» не может по закону.

Он сохраняется за Вами в любом случае, например при определении права на пенсию, будет учитывать как общий страховой стаж, так и специальный медицинский стаж, в зависимости от основания назначаемой Вам пенсии, т.е. на общих основаниях страховой пенсии. либо это будет пенсия за выслугу лет.

Это регулируется положениями Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ. можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. в этих целях стаж не исчезает и не непрерывным не является.

Что касается иных целей, например связанных с гарантиями медицинских работников на дополнительные выплаты в рамках трудовых правоотношений, т.е. доплаты или надбавки к заработной плате за выслугу лет и стаж непрерывной работы который относятся  к выплатам стимулирующего характера, то здесь стаж также учитывается, но при этом условием должна являться его определенная соответствующим порядком непрерывность, для получения доплаты или надбавки.

Порядки принимаются на уровне субъектов РФ в отношении работников учреждений здравоохранения регионального значения, в отношении федеральных учреждений здравоохранения порядок принимается на федеральном уровне.

Если в Вашем случае речь будет идти о региональном учреждении здравоохранения или муниципальном Иркутской области, в случае возможного дальнейшего трудоустройства туда, то в настоящее время в данном субъекте РФ действуют положения Приказа Минздрава Иркутской области  от 6 ноября 2015 года N 119-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области». можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Из пункта данного Приказа следует, что:

47. К выплатам стимулирующего характера относятся…
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
https://docs.cntd.ru/document/...

Также Приказом определены положения

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
3. Порядок исчисления стажа работы для назначения стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы определяется приложением к положению об оплате труда медицинской организации. https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. порядок непрерывного стажа определяется самостоятельно организациями здравоохранения, он является  приложением к положению об оплате труда медицинской организации, а значит в первую очередь следует это выяснять у работодателя. в принципе он обязан Вас ознакомить с порядком в силу положений статьи ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу согласно которой прямо следует, что:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

http://www.consultant.ru/docum...

Если взять к примеру ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3» и утвержденное ими Положение "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ИРКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3».

Так вот им определен  в приложении № 2  "ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК". Из него следует, что:

Стаж работы сохраняется:
 Не позднее одного месяца:
 со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

Также в данном Порядке перечислены основания для сохранения стажа не позднее 2 — х и 3- х месяцев, 6 месяцев. не позднее 1 года, и иные основания.

Можете полностью ознакомиться с приведенным примером Порядка, скачав  его по следующей официальной ссылке больницы:https://www.gkb3.irk.ru/?q=pol...

2. Продолжит ли начисляться стаж при устройстве на медицинскую должность по совместительству?

В приведенном выше примере Порядка указано следующее:

 В стаж работы засчитывается:
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству ....

Каков минимальный объем совместительства для сохранения медцинского стажа? 

Согласно положениям Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» следует, что:

б) продолжительность работы по совместительству… не может превышать: для медицинских… работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. установлен максимальный показатель. который превышать запрещено, минимального нет.

А норма закреплена положениями статьи ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 

http://www.consultant.ru/docum...

Какие документы мне нужно будет предоставить при последующем трудоустройстве для начисления надбавки за медицинский стаж, в случае работы на медицинской должности по договору?

Общий перечень документов закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...

В случае с  совместительством, Вы вправе внести в трудовую книжку период такой работы, в силу положений статьи ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

http://www.consultant.ru/docum...

Также это могут быть и иные документы подтверждающие факт работы, справки. выписки или копии приказов, которые Вам обязаны выдать по заявлению в силу статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий -http://www.consultant.ru/docum...