Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться выполнять работу
Здравствуйте.
Ситуация такая:
отец работает в агрофирме слесарем,
до этого был трактористом, но после работ в поле связанных с обработкой ядохимикатами, у него появились проблемы по здоровьем, из-за "доброкачественного" (по словам врачей) образования в мозгу. Доброкачественность инородного разрастания не отменяет болевой синдром. Сейчас он на группе
на данный момент, на должности слесаря, начальник посылает его переоборудовать сельхоз машины для обработки ядами, на другие нужды. После работы с такими машинами у него усиливается болевой синдром.
Он начал отказываться от проведения таких работ, и начальник грозит увольнением если он не будет делать эту работу (в ущерб здоровью)
как выйти из сложившейся ситуации, не потеряв работу, и не в ущерб здоровью
Добрый вечер, Юлия!
Сейчас он на группеЮлия
я понимаю инвалидности, если это так то согласно:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.12.2020)Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В лечебном учреждении возьмите справку о программе реабилитации и предоставьте работодателю.
Добрый вечер, Юлия! Конечно, невозможно гарантировать, что работодатель не нарушит требования законы, но когда работник получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ должны быть предложены все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.
.
Это будет нарушение ТК.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
В любом случае необходимо работодателю предоставить мед. заключение, в котором должно быть указано недопустимость работы:
Три ведомства защищают — Инспекция по труду, Прокуратура и суд.
Но надо начинать с предоставления мед заключения, иначе эти ведомства не смогут помочь.
Конечно, борьба с работодателем крайне нежелательна для работника, но другого пути защиты прав, кроме обращения в Инспекцию, Прокуратуру и суд — нет. К сожалению это так.