Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск
муж брал компенсацию за отпуск через увольнение.устроился обратно.по истечению 6 месяцев отпуск не дают
Здравствуйте, Елена.
По истечении 6 месяцев работы у работника появляется право на отпуск, но в организации должен утверждаться график отпусков. Вашего мужа должны были ознакомить с графиком отпусков, не обязательно сразу после отработки 6 месяцев работник должен пойти в отпуск.
Уважаемая Елена Викторовна!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если Ваш муж был включен в график отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то ему обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, при не предоставлении отпуска согласно графику или при отсутствии графика, если отпуск не предоставляется, а право на отпуск возникает по истечении шести месяцев, работодатель нарушает трудовое законодательство.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, Елена Викторовна!
По истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя возникает право на использование отпуска за первый год работы. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск по истечении 6 месяцев. Скорее всего на этот год Ваш муж вообще не был включен в график отпусков.