Здравствуйте! У меня скоро защита диплома, предоставила в отдел кадров справку-вызов, а работадатель отказывается отпускать в учебный отпуск, объясняя это тем, что у меня много дней(около 30) неотгуленного основного отпуска, и требует взять отпуск для учёбы из основного. Насколько это правомерно? Как мне поступить? Нужно ли получить письменный отказ, чтобы дальше пойти в труд. инспекцию? Спасибо
Здравствуйте, Екатерина!
На основании положений ст. 128 и 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск:
ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 173.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Как видно из этих норм, предоставление такого отпуска — это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а не его право. И не имеет значения, остался у Вас «обычный» отпуск или нет.
Пусть они ориентируются на что хотят. Есть положения ТК РФ, и локальные акты работодателя не могут ему противоречить. В случае такого противоречия применяются нормы закона, а не локального акта: