Правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте, Анастасия! Предоставление оплачиваемого отпуска на период экзаменов при получении образования регулируется статьей 173 Трудового кодекса РФ. Этот кодекс регулирует трудовые отношения работника и работодателя. По всей видимости, на сумму 17500 заключен трудовой договор, а на остальную сумму договор гражданско-правового характера (например, аренда автомобиля с экипажем). По такому договору Ваш супруг уже не работник, а вторая сторона не работодатель. На этот договор действие ТРудового кодекса не распространяется. Не оказывает супруг услуг по договору гражданско-правового характера в период отпуска — не получает вознаграждение. Желает получать вознаграждение, значит, надо быть в отпуске для учебы за 17500, но подрабатывать на остальную сумму. Скорее, так. Или, пожалуйста, уточните природу отдельного договора.

К сожалению, отпуск рассчитывается только из официальной заработной платы. Аренды авто — это гражданско-правовой договор, и при неисполнении условий такого договора, никто никогда платить не будет. И судебное разбирательство, жалобы в ГТИ и прокуратуру не помогут