Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главный врач не дает законный отпуск врачу анестезиологу
Здравствуйте! Врач анестезиолог работает в ЦРБ по целевому направлению уже 2 год.Педиатрия 6 лет, ординатура 2 года. Продолжалось обучение с 2011 по 2019 год. С 2015 года я заключил с ЦРБ дополнительное соглашение на стипендию 18 тыс в год после окончания семестра.В 2020 году я спокойно ушел в отпуск в августе , при этом графики отпусков были сформированы в феврале 2020г.Меня отпустили, потому что был второй анестезиолог. Сейчас уже год без выходных и праздников день в день , не имея права выехать за территорию населенного пункта , я работаю в данной ЦРБ один , второй анестезиолог уволился в прошлом году. Сейчас ЦРБ мне не может предоставить график отпусков .т.к. его нет. Я на словах их просил отпуск в августе , но зная их они мне вообще могут не дать его. Сейчас такая проблема в регионе , что за 5 тыс в сутки на 35 дней никто в село не поедет . Условия большинства анестезиологов- это 10 тыс. сут. Главный врач категорически против 10 тыс. в сутки . Простым языком - не могут мне найти замену. Заставляют мне самому искать себе замену . Обзвонил всех , никто не поедет меньше чем за 10 тыс сутки.Имеют ли право они насильно меня лишить законного ежегодного отпуска?Если бы не было бы целевого я спокойно бы уволился.Могу ли я расторгнуть договор с данной организацией по причине ( малой работы по моей специальности , по снижению заработной платы и не предоставления ежегодного отпуска?
Здравствуйте.
Здравствуйте! Врач анестезиолог работает в ЦРБ по целевому направлению уже 2 год.Педиатрия 6 лет, ординатура 2 года. Продолжалось обучение с 2011 по 2019 год. С 2015 года я заключил с ЦРБ дополнительное соглашение на стипендию 18 тыс в год после окончания семестра.
В 2020 году я спокойно ушел в отпуск в августе, при этом графики отпусков были сформированы в феврале 2020г.Меня отпустили, потому что был второй анестезиолог.
Если это был ежегодный оплачиваемый отпуск за первых год работы, а он у Вас насколько я понял если Вы трудоустроились в 2019 году, будет 2019 — 2020 год, то за него первый отпуск согласно закону предоставляется вне графика отпусков, по истечении 6 месяцев непрерывной работы. работник вправе уже его потребовать, работодатель отказать не может. А вот за второй и последующие годы, уже согласно графику отпусков, который обязателен в том числе и для работодателя.
У Вас второй год это 2020-2021 г и т.д.
К РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациине позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...
Добрый день!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). Составление графика является обязанностью работодателя - должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.
Отсутствие утвержденного графика отпусков влечет административную ответственность — ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому, вероятнее всего, график отпусков у Вас есть, но Вам его не показывают и оформляют перенос отпуска. По общему правилу с графиком отпусков нужно знакомить работников, но прямой нормы в ТК РФ нет.
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Рабочий год — это год с даты Вашего трудоустройства ( а не с 1 января). Первый отпуск — после 6 месяцев работы, остальные — в любое время года согласно графику отпусков.
Любой перенос отпуска, даже в связи с производственной необходимостью, допускается только с Вашего согласия.
Исходя из ситуации, Ваши права нарушены. Вы можете обратиться к работодателю, потребовать ознакомиться с графиком. В противном случае, Вы имеете право обратиться за защитой своих в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При наличии вышеназванных нарушений работодателю грозит административная ответственность.
Уволиться Вы можете по собственному желанию в любой момент. С учетом того, что у Вас целевое, то Вам, вероятнее всего, придется возместить расходы на Ваше обучение. Однако для этого нужно смотреть договор. К тому же, нарушение Ваших трудовых прав вполне может признаться уважительной причиной увольнения раньше срока отработки ( ст. 249 ТК РФ)
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Это нарушение Трудового кодекса РФ и Ваших прав, выше я привел статью закона график должен быть.
Ничего на словах в трудовых правоотношениях быть не должно, все регулируется нормами закона.
Если Вы о целевом договоре и отработке. то по данным причинам Вам придется возвращать средства, трудовой расторгнуть Вы вправе по любым основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ, в том числе например и по собственному желанию, принуждать Вас работать по закону никто не вправе.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Но только вот какие последствия для Вас может повлечь такое увольнение уже в рамках целевого договора, в связи с данными причинами, только возврат средств.
Вам следует требовать от работодателя исполнения требований закона и предоставления Вам Ваших прав как работнику.
Если он бездействует или отказывает, обратиться в трудовую инспекцию.
С учетом моих двух первых ответов выше, рекомендую подать письменное заявление работодателю с требованием предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, принять и утвердить график отпусков о чем вынести приказ, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать Вам в течении трех дней заверенную копию приказа, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Если через 3 дня ничего этого не будет. подавайте заявление в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Выдача документов и заверенных копий, обязательна в рамках статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий -http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
По заявлению, трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.