Подскажите, пожалуйста, в каком случае работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Здравствуйте. 

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому действия работодателя незаконны. Работник имеет право уйти в отпуск в соответствии с графиков. Действия работодателя можете обжаловать в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.

Удачи.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Вам необходимо написать обращение в ГИТ(гос. инспекцию труда), они произведут проверку вашего работодателя на предмет нарушений закона.

Если есть возможность сначала попытайтесь решить вопрос без обращения в суд.