Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте, у меня такая ситуация . Я устроилась на работу 17 сентября 2020года. Официально на постоянно, сегодня мне сообщают что я замещала человека пока он был в декрете. В договоре это не прописано и при собеседование это не обговаривали . Теперь начальство хочет чтобы я написала на отпуск с последующим увольнением , но я не согласна. У меня трое детей не совершенно летних и я одинокая мама. Что мне делать в этой ситуации ?
Здравствуйте, Нелли!
Советую не писать заявление на увольнение. Если работодатель собирается вас уволить в связи с окончанием срока срочного договора, как он утверждает, то он должен вам вручить уведомление об окончании срока действия договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Вот тогда вам следует незамедлительно обращаться в суд, если как вы утверждаете трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Желаю удачи!
Добрый день, Нелли!
Если гражданин оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период, поскольку сотрудник находится в декрете. Иногда в трудовом контракте указывается конкретная дата расторжения контракта, то есть дата окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работника.
Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В срочном договоре должно быть указано обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д. В приказе о приеме на должность должны быть зафиксированы условия трудоустройства дату завершения трудового договора, либо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.
Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с договором, который должен быть у Вас на руках, с приказом о приеме на работу, если Вы были приняты без соблюдения установленного законом порядка, можете обжаловать нарушение своих прав в судебном порядке.
Рада была помочь, всего доброго!