Лишили премии без приказа, хотя у нас на предприятие положение о премии.Реально оспорить это лишение?

Здравствуйте. 

Ответ на Ваш вопрос зависит от положений, прописанных в локальном документе (положении о премировании). Как вариант, привожу следующее предположение.

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования (определение Санкт-Петербургского горсуда от 15.03.2012 N 33-3885/2012). В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013).

Доброе утро, Илья.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос не видя Вашего положения о премиях. 

По общему правилу выплата премии остается на усмотрение работодателя. Однако если принят локальный акт, где прописаны все условия для начисления премии, а также условия и порядок депремирования, то работодатель обязан его соблюдать.

Если Вы считаете, что выполнили все условия для начисления премии, а работодатель Вам ее не выплатил, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.