Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор отменил отпуск по графику по своей воое
Директор отменил отпуск по графику по своей воое.
Добрый день, Иван.
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется локальным нормативным актом работодателя ( рафиком отпусков). В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ. Таким образом, работодатель не вправе отменять отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
При этом перенос отпусков возможен, но в связи с производственной необходимостью.
В ст. 124 ТК РФ указаны три обязательных момента для переноса отпуска работников :
- исключительная ситуация;
- отсутствие определенного работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя;
- согласие работника.
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью оформляется соответствующим приказом, к которому прилагается отправленное ранее работнику и подписанное им уведомление о переносе.
Если данные требования нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Для Работодателей предусмотрена административная ответственность за нарушение прав работника в сфере охраны труда (статья 5.27.1 п. 1 КоАП): влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
