Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что работодатель должен предложить работнику в декрете
Добрый вечер, я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А должность, на которой я работаю, хотят убрать из штатного расписания и сотрудников, работающих на этой должности увольняют по сокращению штата. Я понимаю, что пока я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволить не имеют права. А когда я выйду из декрета, что мне должен предложить работодатель? Положены ли мне какие-то выплаты или что-либо при увольнении по сокращению штата. Заранее благодарна за ответ!
Здравствуйте, Елена.
По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель (согласно ст. 81 ТК РФ) должен предложить Вам вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, которые у него на тот момент будут в наличие. В случае Вашего отказа от предложенных должностей работодатель будет вправе уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ — до трех среднемесячных заработков.
Всегда рад помочь