Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудница отказывается приносить документы
В магазин искали продавца. 1.5 месяца назад позвонила девушка которая работала (пару месяцев) лет 5 назад, попросила убрать объявление и дождаться её. Через 3 недели она вышла на смену 5.5дней с 11-21.30. Через 10 дней принесла ключи, сказав что нашла более оплачиваемую работу и требует расчёт. Так как доверился человеку, не торопил с документами, всё завтра, завтра, даже перевёл аванс (около 10 т.р.) на карту её мужа, по её просьбе. Я сказал что остальная выплата только после документов или под роспись в ведомости. Она отказывается, продолжает требовать, перешло на угрозы с её стороны и её супруга. Как поступить?
Александр! Добрый день!
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу установлено, что
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поскольку трудовой договор между Вами и сотрудником, о торой идет речь, в письменной форме не оформлялся, то такой трудовой договор считается заключенным с того дня, когда сотрудник с Вашего ведома и по ВАшему поручению приступила к работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Из совокупного анализа приведенных правовых норм следует. что сотрудник, о которой идет речь, имеет право на получение заработной платы за время фактической работы.
Из сказанного выше следует, что требования работника о выплате заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.
Здравствуйте Александр.
Так как доверился человеку, не торопил с документами, всё завтра, завтра, даже перевёл аванс (около 10 т.р.) на карту её мужа, по её просьбе. Я сказал что остальная выплата только после документов или под роспись в ведомости. Она отказывается, продолжает требовать, перешло на угрозы с её стороны и её супруга. Как поступить?
Здесь с Вашей стороны были допущены нарушения Трудового кодекса РФ, сразу обращаю на это внимание. Так как обязанность, а равно ответственность за невыполнение требований закона, лежит на работодателе.
Т.е. Вы были обязаны при приеме ее на работу заключить с ней трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Оформить трудовой договор согласно
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Вынести приказ согласно
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
http://www.consultant.ru/docum...
Ответственность за нарушение закона, предусмотрена положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
и она лежит на работодателе, а не работнике.
Т.е. в такой ситуации. если она например обратиться в трудовую инспекцию. привлечь к ответственности могут Вапс, также она вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию морального вреда, установить факт трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
http://www.consultant.ru/docum...
А потому Вам лучше расстаться с ней мирным путем, данная ситуация явно не в Ваших интересах.
Александр, просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.
Я сказал что остальная выплата только после документов или под роспись в ведомости.
Так между Вами официальных трудовых правоотношений нет, а потому она вправе отказаться подписывать что-либо.
Поскольку трудовой договор между Вами и сотрудником, о торой идет речь, в письменной форме не оформлялся, то такой трудовой договор считается заключенным с того дня, когда сотрудник с Вашего ведома и по ВАшему поручению приступила к работе. Из сказанного выше следует, что требования работника о выплате заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.
Ивлиева Екатерина
Это не так.
Считается заключенным кем?
В данной ситуации действительно имеют место быть фактические трудовые правоотношения, но они еще не подтверждены в установленном законом порядке, т.е. в судебном, стороны также их не оформляют должным образом согласно закону. А без этого никаких требований именно в том понятии которое им придается законодательством РФ здесь быть не может.
Правоотношения носят пока неофициальный характер, соответственно и все вопросы в рамках таких правоотношений также решаются вне правовых норм Трудового кодекса РФ, пока не будут установлены должным образом факт трудовых правоотношений и обязанности работодателя, а также права работника.
В такой ситуации она явно не на стороне фактического работодателя, а потому следует ее урегулировать мирным путем.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Ивлиева Екатерина
Данную статью я уже ранее привел клиенту в своем первом ответе, большая просьба не дублировать мой ответ.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
Ивлиева Екатерина
Работника в рамках Трудового кодекса РФ здесь еще нет, в том понятии в котором это придается ему законом, и никаких прав она как работник по ТК РФ еще не имеет, это лишь предполагается, факт трудовых правоотношений и статус работника по закону за ней еще не был установлен в порядке предусмотренном законом.
так из расчёта какой суммы ей выплатить остаток? первоначальной договорённости 30т.р. или под её уход 40т.р.?
Как договоритесь, но лучше договориться и расстаться с ней. Так как в случае ее обращения в суд или уполномоченные ведомства, вы можете понести большую ответственность.
И повторно прошу если Вы обращаетесь ко мне, писать здесь под моими ответами.
В случае Вашего отказа удовлетворить требования о выплате заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо прокуратуру и по результатам праверки Вас привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Если у Вас возникли вопросы — задавайте их, и мы их обсудим.
С уважением, Екатерина.