Здравствуйте, я сотрудник магазина разливных напитков зарегестрированного как ИП. при устройстве на работу был оговорен график 2/2, но в итоге получается все работники работают по 5-8 дней без выходных. не выдержав я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но управляющий магазина написал на нем отказ и разорвал его. После просьбы объяснить причину, он пожал плечами и уехал. Что можно с этим сделать и законно ли это вообще?
Дмитрий!
Положения статьи 80 Трудового Кодекса РФ дают работнику право по истечении срока предупрждения (14 дней) прекратить работу и ожидать оформления документов об увольнении по собственному желанию, произвольно задерживать увольнение никто не имеет права. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый вечер, Дмитрий!
Нет, действия Вашего работодателя не законны. Вам нужно направить заявление об увольнении почтой на адрес работодателя с возможностью отслеживания письма по трек-номеру и описью. Увидев, что работодатель получил письмо, Вы можете отсчитать 14 дней со дня, следующего за получением письма и на 15-й день не выходить на работу. Если работодатель не выдаст Вам расчет и трудовую книжку, Вы сможете обратиться в суд защитой своих трудовых прав.
Также Вы можете обратиться с жалобой на своего работодателя в Инспекцию по труду.
