Здравствуйте, вопрос такой, я отец, хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, на работе говорят, что согласно коллективного договора Газпром добыча Надым, отцам такой отпуск оплачивают только при болезни и смерти матери и тд, а так организация отказывается оплачивать, законно ли это? В каких случаях отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком по трудовому кодексу? Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет вообще не является оплачиваемым отпуском. Такой отпуск согласно ст. 256 ТК РФ может взять любой из родителей или родственников, членов семьи, кто непосредственно ухаживает за ребенком. Таких лиц одновременно может быть и несколько.
А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств ФСС (не за счет работодателя) только одному из ухаживающих за ребенком лиц.
Вероятно, у Вас в организации коллективным договором предусмотрена какая-то специальная оплата такого отпуска. Если по условиям кол.договора
отцам такой отпуск оплачивают только при болезни и смерти матери и тд,Игорь Овчинников
то требовать оплаты Вы не можете, так как данная гарантия трудовым законодательством вообще не предусмотрена, она дополнительная, не ухудшает прав работников, а повышает им гарантии (ст. 9 ТК РФ).
