В пфр стоит запись о трудоустройстве, а через 11 дней отмены трудоустройства

Добрый день! столкнулась со страшной ситуацией для студента. Ездила на пересдачу 27.11.24, проставили 4 предмета отлично, захожу в образовательную платформу, мне высвечивается уведомление "вы в приказе на отчисление, доступа нет". Один из трех предметов просто не поставили. Никаких извещений, ничего. Написала зав кафедрой, ответили, а чем я помогу Помогите, пожалуйста

Стажировка и ситуация с самозанятыми. Добрый день! Недавно у нашей компании возникла проблема с межведомственной комиссией по противодействию нелегальной занятости, генерального директора попросили прийти на "совещание" этой комиссии и пояснить, почему у нас так много постоянно занятых самозанятых и не подменяем ли мы ТД. Как я понял, в Новгородской области с середины 24 года ФНС автоматически передаёт этой комиссии данные по самозанятым у ООО, если при этом эти самозанятых больше 10 человек, они получают больше 20 000 в месяц и работают более 3 месяцев. Таких самозанятых у нас набралось 11 человек, причём ФНС собирала данные по первым трём кварталам 2024 года. У нас есть постоянные работники, с которыми мы работаем , чтобы не заключать ГПД. Их порядка 5 человек, и в целом как бы ни было, но мы можем держать их кол-во меньше 10, чтобы не попадать во внимание ФНС Но ещё у нас в течение года бывают стажёры. Обычно перед устройством по ТД мы проводим трёхмесячную стажировку, в течение которой стажёр получает выплаты как самозанятый, и эти выплаты больше 20 000 Стажёров за год проходит немало, так что наше ООО по итогам трёх кварталов неизбежно выходит за лимит, после которого ФНС и Минтруд начинают интересоваться. Вопрос, собственно, в чём: есть ли какой-то вариант проводить стажировку так, чтобы не устраивать по ТД или ГПХ, в целом есть ли вариант проведения стажировки, при котором можно это делать без уведомления Минтруда, записей в трудовую и т.д., а также легко, как с самозанятыми?

Вопрос о заработной плате преподавателя дополнительного образования. Здравствуйте, ранее мы задавали вопрос о том, что ставка (18 часов) стоит 11 500, а МРОТ вырос до 22 440. Нам, чтобы заработать эту сумму надо работать на 2 ставки. Что и происходит. Мы спрашивали, модем ли мы отказаться от "лишних" часов и получать МРОТ, работая на ставку. Ответ юриста сайта нас обрадовал. Мы можем работать на основную ставку и получать МРОТ, и дополнительно - 0,5 ставки можно оформить как совместительство по дополнительному соглашению. Но не очень понятно каким законом руководствоваться в таком случае, на основании каких документов это можно сделать? Или мы что-то не так понимаем.