Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Могу я оформить я без трудовой на другую работу

На работе в отпуске и буду увольняться с неё. Могу я оформить я без трудовой на другую работу. Отпуск до 9 июля.

30 июня 2021, 09:46, вера, Минск

отпуск

Анна Иванова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Вера!

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Если работа удаленная, то ведение трудовой книжки совершается по соглашению сторон, либо если Вы работаете по совместительству.

Важно учесть, что принятие на работу без оформления трудового договора, издания приказа, внесения сведений в ТК, влечет административную ответственность для работодателя.

Рада была помочь, всего доброго!

30 июня 2021, 10:29

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?

13 февраля, 08:44, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Бухгалтерский учет

Здравствуйте скажите пожалуйста вот муж уволился с работы не так давно и зарпиата была 65ка а сейчас

Здравствуйте скажите пожалуйста вот муж уволился с работы не так давно и зарпиата была 65ка а сейчас устроился на другою работу чтобы прдать на пособия сколько должно пройти время чтобы тот старый доход не не портил репутацыю во выплотах что делать подскажите пожалуйста

13 февраля, 03:47, вопрос №4856545, Анна, г. Новосибирск

1 ответ