Руководитель не отпускает в отпуск перед декретом, аргументируя, что "работать некому " и что не отработала 6 месяцев

Здравствуйте, Екатерина. 

Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска. Если вы обратились с просьбой о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом вне графика, то работодатель не вправе вам отказать (даже если вы отработала в организации менее 6 месяцев). 

Для решения ситуации, вы можете подать юридически грамотное заявление о предоставлении отпуска, со ссылками на законодательство, позволяющее вам уйти в отпуск. 

В случае возникновения вопросов  или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте.  

С уважением, Анна Соловьева.

Добрый день.

Ваше право уйти в отпуск перед декретным отпуском (независимо от того, что вы проработали менее 6 месяцев) закреплено в ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст. 122 ТК РФ:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Поэтому пишите заявление на отпуск в 2-х экземплярах и передавайте под роспись работодателю. За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.