Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, директор не подписывает

Здравствуйте! Если Вы сдавали заявление нарочно и у Вас нет второго экземпляра с отметкой о вручении, то алгоритм действий следующий:

1) сдаёте в канцелярию заново заявление об увольнении по собственному желанию на втором экземпляре просите поставить отметку о получении (либо направляете по почте или на официальный адрес электронной почты;

2) если сдали заявление нарочно, сохраните второй экземпляр с отметкой;

3) ждёте две недели (в это врем также включается период нетрудоспособности, если Вы заболеете, или отпуска);

4) через две недели требуйте свой приказ об увольнении, трудовую книжку и расчётные.

Не уволить Вас они не имеют права.

Обратите внимание, что в силу статьи 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи!

Добрый день. 

         Подпись руководителя в указанной ситуации не требуется. Просто напишите заявление в двух экз. и зарегистрируйте в канцелярии предприятия. Если откажутся регистрировать, то отправте заявление почтой с уведомлением. Через две недели на работу можете не ходить. Потребуйте трудовую книжку и расчет.