Могу ли я воспользоваться 254 статьёй частью 2 трудового кодекса?

Добрый день, Анна.

Статья 254 ТК РФ говорит о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть у вас должно быть медицинское заключение о том, что работать младшим воспитателем вам противопоказано и тогда по вашему заявлению вас могут перевести с вашего согласия на другую работу, если таковая имеется в учреждении, либо будет работать часть 2 этой статьи, если перевести вас некуда

Вам полезен мой ответ?