Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько это правомерно, если человек не согласен участвовать в этом эксперименте?
"Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых от ковида:
- Работодатели из определенных сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если те отказываются от вакцинации(за исключением медотвода)
- Юридическое обоснование отстранения - это статья под номером 76 Трудового кодекса и нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
- Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации
- Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ." Моя Мама учитель, в силу возраста у нее много хронических заболеваний, при обращении в поликлинику за мед отводом врачи утверждают что противопоказаний к прививке нет. Работодатель заставляет сделать прививку под угрозой отстранения.
Добрый день, Марина.
Заставить делать прививку не могут, т.к. она добровольная. По мнению Роструда, отстранить от работы без прививки обязанность работодателя, а не мера принуждения. Отстраняют до окончания пандемии или до вакцинации.
Если простыми словами, то логика такая: не делая прививку, работник создает опасность распространения ковид-19 среди остальных сотрудников. Следовательно, чтобы этого не допустить, работника отстраняют до устранения причин отстранения. Все обоснование привел Роструд в письме, которое Вы цитируете.
Нашумевшее Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июня 2021 г. N17АП-4570/21 признало незаконным понуждение сотрудников к вакцинации от гриппа, обосновав так:
в силу части 2 статьи 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Имеется в виду перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, устанавливающий работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Все обоснование ничем не отличается от ковид-19. Но будет ли оно применяться в сложившейся ситуации с ковидом — неизвестно. Будут ли работодатели не отстранять работников, а затем обжаловать предписание, рискуя получением больших штрафов и приостановлением деятельности, когда Роструд и представители органов власти называют это обязанностью, однозначно сказать нельзя.
Здравствуйте, Марина.
Хронические заболевания не является фактором для противопоказанием от вакцинации, наоборот вируса носительство человеком, способствует мутации вируса и человек становиться «оружием с мутирующим вирусом и распространителем данного вируса»,
В данной ситуации действия работодателя правомерны на основании нормы ТК РФ статьи 76 и Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» п.2. статьи 5 У работодателя есть право, на отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вы не можете отрицать, что призывы Вашего работодателя, работодателя Вашей мамы, направлены к оздоровлению коллективов, Вы не можете отрицать, что прививка от новой корона вирусной инфекции, является иммуностимулирующим ответом, всей нагнетающей ситуации связанной с этим вирусом. Прививайтесь и всё будет хорошо.
Пример, Королеве Великобритании Елизавете II сделала прививку от корона вирусной инфекции COVID-19 в свои 94 года.
С Уважением.