Можно ли уволить беременную сотрудницу

Question

Добрый день! Ситуация такая: у меня пункты выдачи заказов. Есть сотрудница, которая попросила ее оформить на полставки для получения детских пособий. Оформила. После оформления она мне сказала, что беременна. В договоре прописан испытательный срок 3 мес (еще не вышел). Далее я решила продать данный пункт выдачи ( то есть переоформить договора на другое ИП). Как я могу поступить с этой сотрудницей в рамках законодательства? Другие пункты выдачи находятся в других городах, то есть перевести ее туда я не могу. Есть какая-то возможность ее уволить?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Олеся. Беременную работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, эта гарантия прямо закреплена положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, согласно которым следует, что: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. http://www.consultant.ru/docum... Но если Вы будете прекращать деятельность, в таком случае это исключение, при котором Вы вправе ее уволить. Помимо этого испытательный срок беременным также не устанавливается. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу http://www.consultant.ru/docum...

Павел Радостин · Answer

Олеся, добрый день. К развернутому ответу коллеги готов дополнить следующее. Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовно—наказуемым деянием. Так, согласно ст 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Таким образом, самым оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений будет расторжение трудового договора по инициативе сторон.