Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
9 августа хотела уйти в отпуск, не пустили, сказали только в сентябре, типо надо чуть больше этого поработать, прав ли работодатель?
Работаю с 3 февраля в детском саду ,3 августа будет полгода как работаю. 9 августа хотела уйти в отпуск ,не пустили ,сказали только в сентябре ,типо надо чуть больше этого поработать,прав ли работодатель ?
, Диана, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
надо чуть больше этого поработать, прав ли работодатель ?
Не прав.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)
С уважением,