Расторжение контракта

Добрый день.

Я бы на вашем месте больше беспокоился о том, что вы по-прежнему будете числиться в едином государственном
реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) как единоличный исполнительный орган. 

Главное для вас на данном этапе — это дата увольнения, поэтому до этой даты вы несете ответственность, поэтому вам нужно, если в кассе предприятия имеются наличные средства, их следует сдать в банк; погасить долги по налогам (взносам), соответствующей отчетности, закрыть задолженности перед контрагентами; закрыть расчетные счета, уведомив об этом
налоговый орган. Если на счетах компании имеются денежные средства, а
потому закрыть их не представляется возможным, то можно просто уведомить
банк об увольнении гендиректора и запретить производить платежи за его
подписью после указанной даты. Лучше всего составить два экземпляра
уведомления, чтобы один остался у вас с отметкой банка о
получении документа.

Оставшиеся документы направить по почте или отдать на хранение нотариусу (информация из компьютера можно записать на диск).

И не забудьте обо всем этом письменно уведомить учредителя.

Мария, здравствуйте!

При прекращении трудового договора, помимо выплат, предусмотренных трудовым законодательством (например, за неиспользованные отпуска), в соответствии с ст. 279 ТК РФ руководителю нужно выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретная сумма такой компенсации устанавливается трудовым договором. Она выплачивается только при условии отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя.
Согласно п. 3 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным таким договором. В частности, при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия в него следует включить основания расторжения договора, приведенные в п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234. К таким основаниям относятся:
— невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
— невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении данного предприятия в соответствии с их компетенцией;
— совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
— наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
— необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
— нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
— нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
— неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативно-правовыми актами РФ или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
— непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
При разработке условий трудового договора в части дополнительных оснований его расторжения можно воспользоваться приведенным выше перечнем оснований, переработав его с учетом особенностей трудовой деятельности руководителя и организации.
Таким образом, Вы имеете право передать все документы по передаточному акту в отдел делопроизводства, предоставив документы об извещении и уведомлении учредителя.

Здравствуйте!

Вы гендиректор, как я понимаю. Общество, в лице учредителя, само позаботится о том, чтобы назначить нового генерального директора. С Вас при снятии с себя полномочий руководителя снимается эта нагрузка.

Необходимо обратить внимание (хотя Вы, наверное, так и сделали), что заявление об увольнении направляется в общество заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, в которой прямо укажите «заявление об увольнении с должности гендиректора ООО „такого-то“». 

Однако, учитывая, что увольнение по ТК РФ — это одно, а досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа по закону «об ооо» — это другое, а также, что до истечения полномочий Вас как гендиректора останется еще месяц (ст. 280 ТК РФ), Вам как исполнительному органу юрлица (то есть орган, через который общество действует) следует, получив это письмо, отправленное Вами же, известить (также заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) об этом учредителя с предложением ему принять решение о досрочном прекращении Ваших полномочий, так как, в соответствии со ст. 35 закона «об ооо», Вы имеете право созывать общее собрание или, если учредитель один, предлагать ему принять решение, входящее в компетенцию общего собрания (единственного учредителя), к которой относится и вопрос досрочного прекращения Ваших полномочий. 

Бездействие учредителя по Вашему извещению о необходимости досрочного прекращения полномочий, не мешает Вам уволиться и расстаться с юрлицом.

Согласно п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», бездействие участников по этому вопросу является не чем иным, как злоупотреблением правом.

После истечения 30 дней с момента получения обществом заявления об увольнении, следует сделать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку. Кроме того, направить в банк, в котором открыт расчетный счет и в ИФНС заявления в свободной форме о том, что Вы сняли с себя полномочия, тем самым, предупредив риски совершения расчетов от Вашего имени и привлечения  ответственности за несданную отчетность, ведь налоговый орган до того момента, как получит такое письмо или до момента как второй участник назначит гендиректора и подаст в налорг соответствующее заявление о назначении нового гендиректора, будет руководствоваться сведениями, указанными в ЕГРЮЛ о том, что таковым являетесь Вы, а после получения от Вас указанного письма будет уже в курсе, что обществу надо назначить нового гендиректора, а если назначения продолжительное время не будет, не будет Вас «трясти» на предмет отчетности по налогам.

Могу ли я передать документы в Отдел делопроизводства единственного учредителя-юр.лица (не почтой), естественно с описью и подписью принявшего? 

Можете.

Какие документы обязательны для передачи учредителю при том, что ген.директор выполняет функции кадровика и кассира? 

Если принимали документы по акту, то следует их таким же образом и сдать. 

Кроме того, так лучше поступить, чтобы снять с себя риски обвинений в похищении документов, ведь на руках будет акт. Законом не регламентирован перечень документов, подлежащих сдаче, и не установлена такая обязанность, но это следует сделать, исходя из изложенных соображений. Сдавайте самое важное: кассовую книгу, трудовые книжки, приказы, табели учета рабочего времени и прочее, на Ваше усмотрение.  

Рассылку писем сделаю всем. Как быть с кассовым аппаратом (кассовой книгой) и чековой книжкой? Кстати, и главбух хочет выйти вместе со мной.