Здравствуйте мой работодатель доводит до моего сведения виде

Question

Здравствуйте , мой работодатель доводит до моего сведения виде уведомления описывает что связи с номеров приказа №127/од утвержденная новая должностная инструкция . Поясняет мне в уведомлении выразить своё согласие или не согласие с новой должностной инструкцией . В случаи отказа работодатель пишет что мне будет предложена другая имеющаяся в учреждении работа которую я смогу выполнять . В случаи отказа от перевода или подходящей работы в учреждении не будет , трудовой договор будет с вами прекращён по п. 7 части 1 ст. 77 тк рф . Заранее узнав в устной форме у работодателя есть ли для меня работа он ответил нет . В таком случае работадатель может повторно предложить мне туже вакансию от которой я отказался ? Законна ли такая последовательность , ведь я отказался от вакансии только в уведомлении , а не в отельном акте .

Руслан Добышев · Answer

Здравствуйте Никита! Здесь в вашем случае надо руководствоваться следующим, что именно изменяется в результате новой должностной инструкции. Если изменяются условия трудовой функции то следует руководствовать ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон А именно если добавляются работы которые не входят в вашу согласно справочнику профессий и должностей деятельность то требования работодателя не правомерны и он вас уволить может только по соглашению сторон, либо по собственному вашему желанию. Если согласно ст. 74 ТК РФ изменяются технические и организационные условия то работодатель в праве вас уволить предварительно предложив вам имеющееся у его вакансии. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов (должностные инструкции) и составление юридических документов (жалобы, заявления и т.п.) в чате юриста на платной основе. С уважением Добышев Р.В.