Закрыли место работы и не хотят увольнять по сокращению

Добрый день, Варя!

Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

Если закрытие произошло по причинам экономического или технического характера, то в таком случае работодатель должен оформить простой. Оформляется приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Период простоя работнику оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если было закрыто подразделение организации, которое находится в одной местности с самой компанией, то в данной ситуации работники должны быть уволены по сокращению.

Если было закрыто подразделение, которое находится в другой местности, то работники должны быть уволены в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст.178. Трудового кодекса РФ работнику должны быть произведены следующие выплаты

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Добрый день, Варя!

В случае закрытия мероприятия работодатель обязан уволить сотрудников  в связи с ликвидацией организации –  ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Если у вас имеются дополнительные вопросы — задавайте.

С уважением, Мария Федосеева.