Говорил с рук-ми что бы предоставили тёплую одежду ибо на рабочем месте холодно и я болею всем было абсолютно плевать

Question

Работал в компании Северные Сети на вахте в Москве. Работал как было обговорено на одном объекте в Троицке. Отработал 6 дней и меня перевели без предупреждения на другой объект который находится в Ногинске. Приехали говорили помогаем три дня и возвращаемся. Вещи тёплые вам предоставят. Отработал. Все дни я болел и работал и на третий день нам говорят что ещё работаем тут. Ну а у меня все вещи остались в на другом месте работы. Я заболел. Говорил с рук-ми что бы предоставили тёплую одежду ибо на рабочем месте холодно и я болею всем было абсолютно плевать. Ну и я да бы не усугубить болезнь уехал домой лечиться. На что некая Екатерина написала что зарплату за прошлую. неделю вы не получаете. И ничего не получите пока не отработаете всю вахту. К слову зарплата у нас каждую пятницу. Я пишу что в договоре прописано что должны оплатить. Ну а она игнорирует. Посмотрите документ пожалуйста может что то я не понимаю или они сами даже не читали свой договор

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Александр! По вашей ситуации с невыплатой заработной платы компанией «Северные Сети» могу дать следующие разъяснения: 1. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Если в вашем договоре указано, что выплата производится еженедельно (каждую пятницу), работодатель обязан соблюдать эти условия. 2. По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если вы фактически прекратили работу, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. 3. Удержание заработной платы за отработанное время в качестве «штрафа» за досрочное прекращение вахты незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание из заработной платы, строго ограничен, и ваша ситуация под них не подпадает. 4. Перевод на другой объект без вашего согласия, особенно если это существенно меняет условия труда (другой населенный пункт), может рассматриваться как нарушение ст. 72 ТК РФ, которая требует письменного согласия работника на перевод. 5. Непредоставление средств индивидуальной защиты (теплой одежды) при работе в холодных условиях нарушает требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Рекомендации: 1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату за отработанное время. 2. Если в течение 3 рабочих дней ответа не последует, вы вправе обратиться с жалобой в: — Государственную инспекцию труда — Прокуратуру — Суд (исковое заявление о взыскании заработной платы) При обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Срок исковой давности по заработной плате составляет 1 год. Удачи в делах!