Очередной отпуск совпадает с учебным работодатель отказывается переносить очередной отпуск что делать?

Здравствуйте, Кристина.

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) («Проспект», 2008):

Кодексом (см. ст. 173 — 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).

что делать?

Кристина

Напишите на имя работодателя заявление о переносе очередного оплачиваемого отпуска на другое время (укажите на какое) в связи с совпадением с дополнительным учебным отпуском.

Заявление в 2-х экземплярах, на Вашем должна быть поставлена отметка о принятии данного заявления. Ваш экземпляр хранится должен у Вас.

В случае отказа перенести отпуск Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, либо обратиться в суд.

Здравствуйте. Согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. 

Жалоба в Государственную инспекцию труда, разумеется подействует. Но если вы планируете работать долго в данной организации. Попробуйте сначала договорится мирным путём. Чем конкретно недоволен начальник, что желает нарушить ваши права? Возможно вы учитесь в «непрофильном ВУЗе» ( в будущем планируете поменять специальность). Или у вас слишком много сессий в году и много дней, когда вы отсутствуете на работе. Практика показывает, что студенту сперва лучше сходить на поклон да поговорить по душам, разрешить назревающий конфликт — миром. И лишь потом жаловаться