Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

"по собственному желанию" при приеме

Добрый день. Пришло время принять на работу 1го сотрудника ). Естественно, возникает много вопросов и опасений. Вопрос. стоит ли при приеме сразу предложить кандидату подписать заявление об увольнении без даты? насколько это обезопасит в случае, если сотрудник окажется недобросовестным?

27 июля 2021, 04:41, Сергей, г. Екатеринбург

Людмила Ратникова

Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Сергей.

Если Вы начнете свою деятельность в качестве работодателя с нарушения, то впоследствии это может только Вам навредить, поскольку при принятии на работу никто не обязан писать заявление об увольнении на будущее.

Сотрудника можно принять с испытательным сроком (статья 70 Трудового кодекса РФ).

У сотрудника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, с подробным описанием его трудовой функции.

Если сотрудник будет нарушать трудовую дисциплину или недобросовестно исполнять обязанности его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ), и в конечном итоге уволить по инициативе работодателя.

Вопрос. стоит ли при приеме сразу предложить кандидату подписать заявление об увольнении без даты? насколько это обезопасит в случае, если сотрудник окажется недобросовестным?

Сергей

Нет, не стоит. Если сотрудник окажется недобросовестным, то уволить его можно будет не по собственному желанию, а по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

27 июля 2021, 04:51

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста сын отчислен с военного училища по собственному желанию с третьего

Здравствуйте подскажите пожалуйста сын отчислен с военного училища по собственному желанию с третьего курса направлен в часть дослуживать по контракту может он снова восстановиться в училище, если да то на какой курс

13 февраля, 19:44, вопрос №4857519, Елена, г. Москва

1 ответ

Военное право

Потеряет ли он какие то выплаты, если сейчас заключит следующий контракт и потом прервет его увольнением по собственному желанию?

Добрый день. Военнослужащий офицер Росгвардии увольняется по окончанию контракта по достижению предельного возраста. Какие выплаты ему полагаются? Потеряет ли он какие то выплаты, если сейчас заключит следующий контракт и потом прервет его увольнением по собственному желанию?

12 февраля, 17:13, вопрос №4856132, Анна, г. Челябинск

1 ответ

Трудовое право

Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок, узнала от том, что беременна

Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?

12 февраля, 10:52, вопрос №4855694, Лидия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, что мне там рассчитывать, если я почти два года не работаю?

Здравствуйте. Ситуация у меня такая. Я в декрете с официального места работы. Наша организация ликвидируется, сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сказали,что будет рассчет. Скажите, пожалуйста, что мне там рассчитывать, если я почти два года не работаю?

11 февраля, 21:06, вопрос №4855072, Калимат, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и

Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.

11 февраля, 18:35, вопрос №4854995, Наталья, г. Санкт-Петербург

1 ответ