Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Вопрос решен
И надо ли их отражать в штатном замещении?
Должен ли работодатель предоставлять сокращаемому работнику временные вакансии? И надо ли их отражать в штатном замещении?
, Ангелина Стёпина, г. Санкт-Петербург
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Да, должен предлагать и временные вакансии. Это подтверждается и судебной практикой.
Решение № 2-2292/2020 2-2292/2020~М-914/2020 М-914/2020 от 10 июля 2020 г. по делу № 2-2292/2020
Доводы стороны ответчика о том, что указанные должности введены в штат временно и по ним с работниками заключаются срочные трудовые договоры, а с Ачиной Е.О. был заключен бессрочный трудовой договор, который не может быть переведен в срочный, судом признаются несостоятельными, поскольку при решении вопроса о том, какие вакансии предлагать работнику, подлежащему сокращению , работодателю следует исходить из принципа предложения всех подходящих вакансий , который работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, — и постоянные, и временные (созданные на определенный период).При этом, необходимо учитывать, что если работник соглашается на временную работу, предложенную работодателем, то в этом случае отсутствуют основания для прекращения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и работник должен быть переведен на предложенную работодателем работу, с которой он согласился. Перевод работника на другую работу в этом случае носит постоянный характер, и срок действия трудового договора видоизменяется, в связи с чем трудовой договор становится договором, заключенным на определенный срок. Основанием перевода работника на другую временную работу будет служить соглашение сторон, которым наряду с другими условиями трудового договора меняется и срок его действия.Какого-либо нарушения субъективных прав, свобод и законных интересов работника, который по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения хоть и временно , нет. Работник по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения, пусть даже на срок, определенный сторонами, Временный его перевод на работу, которая носит срочный характер, допустим, поскольку работодатель не имеет возможности сохранить за работником прежнюю должность ввиду её исключения из штатного расписания ( сокращения ). Кроме того, в процессе осуществления работником трудовой деятельности на основании срочного трудового договора в последующем допускается перевод работника на другую должность, которая носит постоянный характер.
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ирина.
Должен ли работодатель предоставлять сокращаемому работнику временные вакансии? И надо ли их отражать в штатном замещении?
Работодатель обязан ему предлагать любые вакансии, которые у него существуют на период проведения мероприятий направленных на увольнение в связи с сокращением работников.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует, что:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также следует, что:
… допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Т.е. законодательство эти вакансии не разграничивает, а содержит указание в общем на любые отвечающие приведенным выше требованиям закона вакансии.
Дополнительно также можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
ШАГ 15
Предложите работнику другую работу.
И надо ли их отражать в штатном замещении?
Если вы ведете оформление штатных расстановок в обязательном порядке, да это следует сделать в таком случае.
Похожие вопросы
И уголовное ли это дело вообще?
Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь.
Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций.
Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору.
Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?
И верно ли я на это согласилась?
Я нахожусь в декретном до 29.04.2026 года, после разговора в руководителем,он предложил сокращение штатной единицы в день моего выхода, то есть 29.04.2026,а уведомление прийдет за два месяца жо этой даты. Какие выплаты мне положены? И верно ли я на это согласилась?
В Донецке никакие справки ему не, выдали кроме справки "100" и ипекризов по прохождению КТ, где указаны ранения
Добрый день. Я мама военнослужащего по контракту. В входе СВО получил ранение 19.08 2025 года. Попал в больницу г. Донецка, где пролечился один месяц и его перевели в резервный батальон в России. В Донецке никакие справки ему не,выдали кроме справки "100" и ипекризов по прохождению КТ, где указаны ранения и наличие осколков.Пока он лечился в резервном батальоне он сдал справку "100",ипекризы, в том числе и диск с КТ медсестре батальона, которая отправила документы штатному начмеду, который занимается выплатами. На данный момент.09.02 2026 г. выплаты так и не поступили. Позвонили в СОГАЗ. Нам сообщили, что документы не поступили. Помогите.
Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?
Кратко о проблеме: Здравствуйте! Было дтп в октябре 24го года. На днях пришел иск на доплату,В иске в качестве доказательства ущерба оценочная экспертиза проведенная по акту осмотра страховой,проведенная в августе 25го года.Страховая выплатила исцу(юр.лицо) сумму. На основании экспертизы требуют остаток суммы.С этим вопросом понятно что должны возместить. Но есть подозрение что сумма рассчитана на стоимость деталей на август 25го.Чего либо подтверждающего эти цены в деле не увидели.Есть скан акта осмотра страховой, экспертиза со списком деталей и цен, нормочасы,инфляция,и отсылка что расчет велся по рыночным ценам emex,exist и пр. самих расчетов нет,только ч.б фото повреждений.Так же есть не соответствие-деталь в акте обозначена ремонт детали,в экспертизе стоит стоимость новой этой детали.Могу ли я требовать доказательства обоснованности этих цен?Какие то скриншоты,накладные,чеки ?Так как по прошествии времени на интернет рынках не найти цены 10ти месячной давности,и цены на сегодняшний день даже в пределах месяца сильно скачут.Правомерно ли рассчитывать стоимость деталей на дату проведения экспертизы? Один автоэксперт сказал что да -инфляция и судебная тоже так же будет считать,потому что проводится по методике минюста 2018го,а не по методике для осаго.Судья на слушаньях того же мнения,что цены берутся на день экспертизы!Не согласны проводим судебную,но вы должны ее будете оплатить,цена судебной не по карману..И цены на сегодня уже 60-70 % выше чем в экспертизе августа 25го года.То есть получается что еще через год цены увеличатся и ушерб возрастет в разы. Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?Иначе получается потерпевший может требовать сколько угодно по прошествии времени в течении 3х лет.Принцип добросовестности совсем отсутствует в таком случае. С ув. Виталий!
Здравствуйте, у меня произошёл не приятный момент, я как частное лицо не оформленный как самозанятый и ИП
Здравствуйте, у меня произошёл не приятный момент, я как частное лицо не оформленный как самозанятый и ИП решил потаксовать вошёл В приложение такси МАКСИМ и взял заявку отвёз пассажира от места до места и на конечном адресе меня остановили со сотрудники ДПС для проверки документов, после остановки пассажир вышел и пошёл в неизвестном направлении, сотрудник ДПС пригласил меня в их автомобиль, проверили документы сказали все в порядке и попросили пройти в соседнюю Газель(был рейд), где меня ждал мой ПАССАЖИР(свидетель) и сотрудники ОИАЗ которые навязали мне под моральным давлением и обманом статью: 2 часть статья 14.1 КОАП свидетель подтвердил через приложение что его вёз я и взял у него денежные средства за поездку, но приложение в моем телефоне я удалил по этому сотрудники не смогли проверить мои данные, я подписал согласие в протоколе, оформили акт изъятия и изъяли автомобиль на штраф стоянку (который принадлежит моей супруге), сказали что я смогу его забрать после суда и платить за эвакуатор и простой не придётся, я позвонил на штраф стоянку и мне сказали что платить я буду как и все по обычным тарифам. У меня вопрос смогу ли я забрать машину так как статья подразумевает конфискацию орудия нарушения Если она не моя и вообще есть ли шансы, могу ли я обжаловать протокол и что мне лучше сказать в суде если есть возможность облегчить штраф? Заранее спасибо.
Да, отражаются.