Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Увольнение по собственному желанию, выплата отпускных
Увольнение по собственному желанию, выплата отпускных
Уточнение от клиента
Не разобрался в интерфейсе, поэтому не дописал вопрос.
Поступил на работу в коммерческое предприятие в Москве (ООО) 25 марта 2020 года. Последний рабочий день 10 августа 2021 года (он же день выплаты зарплаты). За время работы ни разу не брал отпуск и не брал дни за собственный счёт. Никаких льгот по здоровью/соц.статусу не имею.
Основной вопрос: как рассчитать полагающуюся при увольнении сумму к выплате за неиспользованный отпуск?
2-ндфл за 2020 в приложении. В ней зарплата (оклад+премия+годовая премия) варьируется из-за ковида (снижение премии на несколько %, в рублях получилось ~2500-3000 рублей). За 2021 год с января по 10-ое августа (день зарплаты) каждый месяц начисляется 130 000 рублей без изменений.
Поступил на работу в коммерческое предприятие в Москве (ООО) 25 марта 2020 года. Последний рабочий день 10 августа 2021 года (он же день выплаты зарплаты). За время работы ни разу не брал отпуск и не брал дни за собственный счёт. Никаких льгот по здоровью/соц.статусу не имею.
Основной вопрос: как рассчитать полагающуюся при увольнении сумму к выплате за неиспользованный отпуск?
2-ндфл за 2020 в приложении. В ней зарплата (оклад+премия+годовая премия) варьируется из-за ковида (снижение премии на несколько %, в рублях получилось ~2500-3000 рублей). За 2021 год с января по 10-ое августа (день зарплаты) каждый месяц начисляется 130 000 рублей без изменений.
Уточнение от клиента
Ещё вопрос в том, что делать, если работодатель откажется выплачивать деньги за неиспользованный отпуск или занизит сумму к выплате за неиспользованный отпуск. Т.е порядок действий, например досудебная претензия и т.д.
P.S. Увольняюсь по собственному желанию.
P.S. Увольняюсь по собственному желанию.
, Георгий, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Георгий.
Так как услуга «изучение документов» Вами не оплачивалась, дам ответ исходя из общих норм законодательства.
Согласно ст. ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Ваш 1-й рабочий год ( 25.03.2020 -24.03.2021) отработан полностью, полагается полная компенсация за 28 календарных дней (если Вам не установлен отпуск большей продолжительности).
За второй рабочий год Вы отработаете период 25.03.2021-10.08.2021, то есть 4 мес. и 17 к.д., что округляется до 5 месяцев и компенсироваться должны 28/12*5=11,67 к.д., если локальными актами работодателя не предусмотрено округление до целого числа дней в пользу работника.
как рассчитать полагающуюся при увольнении сумму к выплате за неиспользованный отпуск?Георгий
рассчитать средний дневной (или часовой) заработок, а затем умножить на кол-во оплачиваемых дней или часов (зависит от того, установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени).
Правила расчета среднего заработка, в т.ч. правила учета премий установлены ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для проверки расчета не достаточно справок 2-НДФЛ, нужны расчетные листки за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Поверка расчета может быть сделана в рамках отдельной консультации в чате — обращайтесь, когда получите / не получите расчёт.
что делать, если работодатель откажется выплачивать деньги за неиспользованный отпуск или занизит сумму к выплате за неиспользованный отпуск. Т.е порядок действий, например досудебная претензия и т.д.Георгий
досудебный порядок не предусмотрен трудовым законодательством.
ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Похожие вопросы
Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок, узнала от том, что беременна
Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?
Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и
Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.
Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!
Ответ, который я получила про заявление по собственному желанию "Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения
здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.
В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.
Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.
После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.
С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.
Хочу понять:
законны ли действия работодателя;
могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;
обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;
как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
Расчетный листки обязаны выдавать каждый месяц (ст. 136 ТК РФ) и при окончательном расчете (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если не выдавали — можете запросить в порядке ст. 62 ТК РФ. За период с 01.08.2020 по 31.07.2021.