Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу пойти в отпуск и потом после отпуска вернуться на работу, но отдел кадров говорит, что если они будут
Вопрос по трудовому кодексу.
Работаю в море на судах. Хочу пойти в отпуск и потом после отпуска вернуться на работу, но отдел кадров говорит , что если они будут брать человека на мое место, то я обязан уволится, так как возникают какие то проблемы с налоговой и ПФР, то есть есть какие то законы введенные недавно , которые препятствуют взять двух человек на одну должность( когда один в отпуске, а второй заменяет его на время отпуска)
Если это верно, напишите пожалуйста эти новые законы, если нет то какие законы РФ они нарушают. Огромное спасибо.
Добрый день.
Что касается ухода в отпуск и приема на работу по срочному трудовому договору на место отсутствующего работника ни чего в законе не менялось.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому в период Вашего отсутствия работодатель имеет право взять на ваше рабочее место работника по срочному трудовому договору, который закончит свое действие с Вашим выходом из отпуска.
