Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильность данных действий какая?
1. Я работаю в медицинской организации.
Суть в том, что приняли в штат 1 человека, которого хотели сократить с одной должности и перепрофилировали на более оплачиваемую ставку. Но из-за приёма нового человека на должность, у ранее работающих на данной ставке/должности сократили зарплату на 1300 рублей + вычет НДФЛ (урезали критерии качества), правомерно ли это?
2. Когда человек остаётся совместителем по должности, ему не дают писать заявление на совмещение должностей, а оплачивают и % оплаты неизвестен, нигде он не дублируется (в т.ч в рассчетном листке) только отображение суммы, которая не оправдывает действительности. Правильность данных действий какая? Формулировка была таковая:"Заплатили так, потому что от голой ставки сумма и минус 20% в фонд экономии учреждения, и минус НДФЛ - вот, что ты получишь чистыми".
И что такое экономия 20%, которая вычитается из заработанных денег сотрудником на совмещение помимо вычетов? Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана. Зарплата вам должна платиться в соответствии с трудовым договором. Если ее снизили в нарушение трудового договора, то нарушение есть и это неправомерно. Другое дело, что вы будете с этой информацией дальше делать? Чтобы дать ход сведениям о нарушениях законодательства надо писать заявления в контролирующие органы, что связано с затратами времени. Да и надо быть готовым к войне с работодателем.