Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как-то на законных основаниях оспорить действия работодателя?
Здравствуйте!
В нашей организации предусмотрена работа по коэффициентам: в офисе - коэф. 1, можешь уйти работать на удаленный режим по семейным обстоятельствам - с коэф. 0,9
На текущий момент работодатель обязал всех (по Приказу) сделать прививки от Covid-19. Тех, кто не может, у кого есть отводы, перевести на удаленный режим работы (а это понижающий коэф. 0,9), остальные, кого что-то не устраивает, могут уволится.
Вопрос:
Правомерны ли действия работодателя?
У меня отводов нет, но и делать прививку я пока не готова. Я хочу работать дальше в организации, готова уйти на удаленный режим, но почему я при этом должна получать пониженный коэффициент, если я перевожусь не по собственному желанию, а из-за сложившейся обстановки с короновирусом? Потеря в деньгах получается порядка 8-10 т.р. Это существенные потери для моей семьи, т.к. являюсь единственным кормильцем.
Можно ли как-то на законных основаниях оспорить действия работодателя? Или хотя бы настоять на том, чтобы коэф.был =1?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Работодатель может перевести работника на дистанционную работу, но это не может быть основанием для уменьшения заработной платы. Это прямое нарушение закона. По этому поводу можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
ТК РФ Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.