Почему ущемляют права человека и его выбор

Здравствуйте) Не совсем понятно, что за Роснадзор выдал Вам приказ об обязательной вакцинации от коронавируса. В любом случае этот приказ незаконен. Максимум что Вам могут сделать в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532 это отстранить от работы за отказ от вакцинации от коронавируса. Да и то только в том случае, если Вы относитесь к определенной категории работников, указанных в постановлении Главного санитарного врача Вашего региона. Притом еще далеко не факт, что такое постановление в Вашем регионе имеется.

Здравствуйте!

Для отдельных отраслей прививка может быть обязательной по 

Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Обутверждении перечня работ, выполнение которых связано свысоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательногопроведения профилактических прививок» (с изменениями и дополнениями)

Уволить в случае отказа не могут, а вот отстранить от работы без сохранения могут., если сфера Вашей деятельности указано в данном постановлении.

Здравствуйте Надежда.

Принуждает сделать прививку от covi-19 индивидуальным предпринимателям и их сотрудникам причём беременным, коллектив во главе их работодателя не считает это необходимостью Почему ущемляют права человека и его выбор. 

Во-первых принудительная вакцинация граждан запрещена по закону, Вы вправе отказаться в любом случае.

В соответствии с положениями Федерального закона  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства следует, что:

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. такое право общегражданское у Вас имеется в любом случае вне трудовых правоотношений.

Отказ дается по форме предусмотренной Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н   «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства». можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

иначе увольнение. Приказ исходит от рос надзора.

Теперь что касается именно Вашего статуса как работника.

Если в субъекте РФ принято Постановление санитарного врача, которым определены сферы деятельности и их работники подлежащие обязательной вакцинации, варианта два, либо работник вакцинацию проходит и продолжает работать, либо в случае отказа работника, а он имеет на это право выше я привел законодательств РФ об этом, работодатель его не увольняет, а отстраняет от работы что другое.

Если же в субъекте РФ такого постановления санитарного врача нет, либо есть но работник работает в сфере не подпадающей под действие постановления, его отказ вообще не может для него повлечь никаких последствий в виде отстранения от работы.

Если в Вашем случае речь идет о атком субъекте РФ как Республика Карелия, то в этом регионе принятое Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 №3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://10.rospotrebnadzor.ru/n...

Если Вы работник одной из сфер указанных в этом постановлении, либо Вам следует пройти вакцинацию, либо отказаться, работодатель отстранит Вас от работы. но не уволит, на время пока не будет снят такой режим. уволить никак не могут по закону нет таких оснований.

Но если Вы не относитесь к указанным в постановлении сферам, Вас отстранить от работы не вправе.

Остранение регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...

Разъяснения Роструда и Письмо здесь:http://www.consultant.ru/law/h...

Пошаговые разъяснения Роструда по порядку оформления отстранения размещены по следующей официальной ссылке:

«Отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ)

https://онлайнинспекция.рф/rem...

Дополнительные разъяснения органов Роспотребнадзора Республики Карелия  по следующей официальной ссылке:http://10.rospotrebnadzor.ru/n...

что за Роснадзор выдал Вам приказ об обязательной вакцинации от коронавируса. В любом случае этот приказ незаконен.

Семенов Борис

Это не так.

Речь в вопросе идет о постановлении  главного санитарного врача по субъекту, специалисты сферы медицинского и трудового законодательства сразу поймут о чем идет речь в отличии от неспециалистов.

И такое постановление законно, выше я его привел.

Это прямо следует из положений Федерального закона  «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ Статья 10. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям, согласно которым следует что:

2. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/docum...

Не следует вводить клиентов в заблуждение.

Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано свысоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (с изменениями и дополнениями)

Ахмадиев Вагиз

Это не так.

 В данном случае обязательность вакцинации от ковид может осуществляться не по этому Постановлению Правительства РФ, а в силу постановления главного санитарного врача по субъекту РФ, в данном случае Республики Карелия, его я привел выше клиенту.