Может ли это является основание для увольнения?

Здравствуйте. Был суд один год назад по статье 339 УК РФ. Был назначен штраф ( оплачен). Может ли это является основание для увольнения?

Здравствуйте! Нет, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 81-84 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum...

Добрый день. да, может. Это может быть расценено как невыполенние условий контракта (п. 2 ст. 51 фЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Но увольнение возможно только в аттестационном порядке. окончательное решение будет принимать то должностное лицо в чьей компетенции находится Ваше увольнение.

Но это не обязательное основание.

Как давно был приговор?

Добрый день.

По общему правилу уволить с военной службы при условном осуждении Вас не могут, поскольку назначено наказание не связанное с лишением свободы.

В силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

Однако в данном случае могут рассмотреть вопрос об увольнении по НУК.

Тут стоит учитывать, что в силу ст. 51 названного закона

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;

При этом закон говорит о возможности увольнения, а не безусловным основанием для этого.

Как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контрактаможет применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.