Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день!При проведении организационно-штатных мероприятий вакансия,занимаемая мною,должна быть сокращена с 1 сентября 2021года.Второй сотрудник принятый на эту же вакансию по договору до 30 августа был переведен на на постоянную работу в этой же должности.Руководитель знал о грядущем сокращении и из нас двоих сокращает меня,т.к. вторая сотрудница имеет ребенка до 3 лет и является матерью одиночкой.Замечу,что у второй сотрудницы имеются корочки другой профессии в которой она была принята на постоянной основе.Я также имею двоих несовершеннолетних детей,но попала под сокращение.Законно ли это?
Здравствуйте, Инна.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской ФедерацииРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, в данном случае если у женщины ребенок до 3 лет, то расторжение трудового договора с ней невозможно по такому основанию, как ликвидация организации.