Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня не взять на работу, если узнают, что у меня есть задолженность?
Устраиваюсь на работу оператором колл - центра в интернет - магазин, при собеседование заполнила анкету, мне сказали, что ее передадут в службу безопасности, у меня есть исполнительное производство по
суду на 55 000 руб, но в силу того что я не работала в последнее время у меня не было возможности ее выплатить. Могут ли меня не взять на работу, если узнают, что у меня есть задолженность?
Добрый день, Татьяна!
Данное основание не является отказом в приеме на работу.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Надеюсь, Вам был полезен ответ.
Удачи!
Наличие задолженности по исполнительному производству не является основанием для отказа в приеме на работу. в соответствии со ст. 64 ТК РФ, согласно которой установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
ч. 5 ст. 64 ТК РФ предусматривает, что
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если Вам будет отказано в приеме на работу без объяснения мотивов такого отказа, Вы вправе затребовать предоставления Вам письменного отказа с указанием причин, послуживших основанием для отказа в трудоустройстве.
Данный отказ в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ может быть обжалован в судебном порядке.